guia derecho laboral

 Guia primer periodo.

6. ¿EN EL DERECHO ROMANO, EN QUÉ PARTES SE DIVIDÍA EL LOCATIO CONDUCTIO?
R= A) Operarum: Siendo reconocida por los tratadistas como aquella renta de los esfuerzos y talentos de las personas. Cabe destacar que para ésta época no todos los sujetos eran considerados personas sino esclavos, y por tanto cosas, y por tanto eran susceptibles de rentar.
B) Operis: Cuandodelegas a una persona todas las obligaciones que conlleva el contrato que del cual conoces el precio, desde el principio.
C) Rei: Compra o contratación de un bien.

7. ¿QUÉ CLÁUSULAS NO TIENEN EFECTO LEGAL Y SERÁN SUPLIDAS POR EL CONTENIDO DE LA LEY?
1. Trabajo para menores de 14 años
2. Una jornada mayor que la permitida
3. Una jornada notoriamente inhumana
4. Horas extraordinarias paramenores de 16 años
5. Salario menor o inferior al mínimo
6. Trabajo material deberá pagarse a la semana e intelectual a los 15 días
7. Pagar en lugares recreativos
8. Tiendas de raya
9. La facultad del patrón para retener el salario por concepto de multa
10. Que se te pague menos que a un trabajador que tiene la misma actividad, preparación y eficiencia
11. Trabajo nocturno industrialpara menores de 16 años
12. Renunciar a derechos

8. ¿QUÉ ELEMENTOS SE DEBEN CUMPLIR PARA CONSIDERAR A ALGUIEN UN TRABAJADOR?
R= - Ser Persona física
-Preste un trabajo personal y subordinado a otra persona física o moral
-Que haya pago
-No importa el grado de preparación técnica





9. ¿A QUIÉN SE LE PUEDE COSIDERAR COMO TRABAJADOR DE CONFIANZA?
R= A aquellos que ocupen puestosen:
-Dirección
-Inspección
-Vigilancia
-Administración
-Tenga cercanía con el patrón

10. ¿QUIÉN ES EL PATRÓN?
R= Patrón es la persona física o moral, utiliza los servicios de otras personas

11. ¿DE QUÉ SE ENCARGA EL INTERMEDIARIO?
R= contrata a nombre del patrón y serán responsables solidarios del cumplimiento y de las obligaciones

12. ¿QUÉ CONDICIONES SE DEBEN CUMPLIR EN ELCASO DE LA SUBCONTRATACIÓN?
R= -No podrán ser la totalidad de las actividades
-Deberá justificarse por su carácter especializado
-No podrá hacer las mismas tareas de los trabajadores del contratante

13. ¿QUÉ PORCENTAJE DE TRABAJADORES DEBERAN SER MEXICANOS EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICAS Y PROFESIONALES?
R= El 90% deberán ser mexicanos, excepto en los casos de los directores, administradores ygerentes generales.

14. ¿QUÉ ES LA SUPLETORIEDAD DE LA LEY Y LA ANALOGÍA?
R= -Supletoriedad de la ley: cuando hay situaciones que la ley no previó, buscar en otros textos
-Analogía: aplicación de la ley en situaciones semejantes o parecidas


15. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO?
R= Son las bases donde está sustentado nuestro sistema legal.

16. ¿CUÁL ES LADIFERENCIA ENTRE RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
R= Que la relación de trabajo nace por alguna cuestión informal y el contrato individual de trabajo es la firma de contrato formal. Aunque ambos están protegidos por la ley.

17.¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS?
R= a) Proemio
-Quien interviene
-Con qué carácter
-Qué tipo de contrato es
b) Declaraciones
c)Clausulas
d) Expresión de voluntad

18.¿CUÁL ES EL ESPÍRITU DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
R= concede mayores beneficios al trabajador que al patrón y resolviendo cualquier discrepancia o duda a favor del trabajador. La carga de la prueba es atribuible al patrón en todos los casos.

19.¿QUÉ CONDICIONES SE DEBEN CUMPLIR CUANDO UN MEXICANO PRESTA SERVICIOS EN EL EXTRANJERO?
R= -Escrito trabajo-repartición por el patrón
-vivienda
-atención médica
-consulados para hacer valorados
-oficina mexicana
-revisar JFCA
-Fianza o depósito si no hay domicilio

20.¿QUÉ NORMAS SE DEBEN CUMPLIR PARA LOS MEXICANOS RECLUTADOS EN EL EXTRANJERO?
R= -La agencia deberá estar registrada ante la autoridad
-deberán cerciorarse de:
a) cumplir condiciones prometidas, dignas y discriminatorias...