guia derecho laboral

Guía derecho
Capítulo 1 y 2
Denominaciones: derecho del trabajo, social, obrero económico social, social del trabajador, industrial y de los trabajadores.
Principios aplicables
Generales del derecho
Equilibrio entre la relación del trabajador y patrón
Justicia social
El trabajo, derecho y deber social
Libertad, igualdad, dignidad y salud del trabajador
Irrenunciable e imperativoDefinición: conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales
Antecedentes
Humanos
Abuso del hombre por el hombre
Aprovechamiento del fuerte sobre el débil
El factor económico
Históricos
Roma – esclavos
Francia –
Inglaterra – primera máquina de tejer. Descontento y defensa colectivade los trabajadores. 1764
1824 los ingleses reconocen el derecho de los obreros
1884 Francia
1918 con el tratado de Versalles se internacionaliza
En México se consigna en nuestra constitución de 1917 en el artículo 123 o en la propia ley federal del trabajo.
Capítulo 3
Esencia:
Marxistas clásicos: reinaron intelectualmente sobre los partidos socialistas europeos. Se dividió en dosescuelas, una marxistas leninistas, encabezados por Lenin lo fundamental era la modificación y el cambio violento y rica de las estructuras vitales y los marxologos, prefirieron evolucionarlo hasta conseguir el control económico en manos del estado.
Doctrina social de la iglesia: la iglesia se ha preocupado por orientar y conducir a la humanidad, estableciendo principios y dictando normas de vida. En1891 alego que el obrero se vería obligado a aceptar por necesidad cualquier condición que se le ofreciera, aunque fuese inhumana, para evitar morir de hambre.
Comunismo: pretende la lucha de clases y la abolición absoluta de la propiedad privada.
Socialismo: es más moderado, suprime la violencia que proclama el comunismo y trata de suavizar la lucha entre clases
La subsidiaridad: principiobásico de la iglesia que regula las relaciones entre la iniciativa personal y la intervención del estado y la remuneración del trabajo.
Derecho del trabajo nace ante la necesidad de garantizar a los trabajadores una vida digna, mejores condiciones de trabajo, un salario justo, jornada justas, descansos y vacaciones.
Fines
En un principio en las relaciones de trabajo imperada la ley de la selva el máspoderoso obtenía ventajas sobre l más débil, así surge el derecho laboral con el propósito de reivindicar para el hombre que trabaja los derechos mínimos inherentes de la persona humana.
Fin sustancial y primario: protección del hombre que trabaja y se divide en dos:
Fin sustancial e carácter individual: regulación de las condiciones de trabajo acorde con las necesidades y aspiraciones de lostrabajadores.
Fin sustancial de carácter colectivo: coordinación armónica de los intereses que convergen en cada empresa individualmente considerada (interés del trabajador, patrón y publico)
Capítulo 4
Naturaleza:
Publico
Privado
Social
Caracteres
Clasista
Coordinador armonizador del capital y trabajo
Proteccionista
Nulidad
Es un acto de invalidez por falta de requisitos yformalidades.
Absoluta: puede ser invocada por cualquier persona, no prescriben ni se confirma, pero si produce efectos que al declararse se destruyen retroactivamente.
Relativa: solo puede ser invocada por los interesados, produce efectos provisionalmente, es susceptible de confirmarse y también es prescriptible.
Capítulo 5
Autonomía
El derecho laboral originalmente formaba parte del derecho civil,por tratarse de un acuerdo de voluntades que se formalizaba en un contrato de prestación de servicios.
Posteriormente se independiza y adquiere vida y reglas propias, debido a su naturaleza profundamente humana.
No obstante mantiene relación con este, además con la economía, medicina, ética, moral, educación, etc.
Artículo 123 constitucional:
Apartado A: regula las relaciones entre las...