Guia Derecho Laboral

UNIDAD I
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

OBJETIVOS
■ Definir el derecho laboral
■ Conocer la importancia que tiene el derecho laboral
■ Conocer las fuentes del derecho laboral

DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO
■ El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objetola tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
■ El concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre ydirectamente a un tercero.
■ El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, ypersiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

CARACTERÍSTICAS
■ En el orden jurídico mexicano, el derecho laboral tiene su primordial fundamento el artículo 123 de la Constitución.
■ A. Regula relaciones laborales entre los trabajadores y los patrones.
■ B. Regula relaciones de trabajo entre los poderes de la unión, el gobierno del D.F. y sus empleados.

DERECHOSOCIAL
■ El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores iniciándose así el intervencionismo del Estado en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.

■ Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavoen la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo,no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga el derecho al trabajo el derecho de sindicación y a la negociación colectiva

Los sujetos de la relación laboral
■ Son los trabajadores considerados individual o colectivamente, y el empleador

■ Actualmente se han excluido de su empleoen el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas

■ Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elementodeterminante de la relación de trabajo.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
1. Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
2. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en suconsideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela ).
3. Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).

CONSTITUCIÓN
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