Guia Derecho lavoral
Páginas: 47 (11586 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2013
Guía 1 Derecho Empresarial año 2013
1. ¿Cuál es el concepto de derecho del Trabajo?
Rama del derecho que se preocupa de regular tuitivamente las relaciones entre un trabajador
que presta servicios personales bajo subordinación y dependencia. Y un empleador que paga por
esos servicios una remuneración determinada.
2. ¿Cuál es el análisis de la definición?
Es una rama de derecho privado:si bien el derecho del trabajo se enmarca en el campo del
derecho privado, porque regula relaciones entre particulares, se distingue como una rama
independiente del derecho porque presenta características propias.
La libertad contractual y la autonomía de la voluntad. Los dos pilares del derecho civil, se
encuentran limitados en el derecho del trabajo ya que la ley consagra una seriede normas de
orden público laboral que las partes no pueden alterar, como por ejemplo, un ingreso mínimo,
una jornada semanal máxima, vacaciones, días de descanso, etc.
Regulación tuitiva: el derecho del trabajo surge como un derecho protector (tuitivo) de los
trabajadores por sobre los empleadores, a través del establecimiento de derechos mínimos
irrenunciables, los cualesobligatoriamente deben ser respetados. Sólo sobre los mínimos legales
las pares son libres para pactar lo que deseen.
El artículo 5º del código del trabajo es la piedra angular en que se basa esta rama del derecho,
ya que consagra el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, mientras subsista
el contrato de trabajo.
Trabajadores: el trabajador siempre será una personanatural, ya que las personas jurídicas no
pueden prestar servicios personales.
El empleador: es quien contrata o utiliza los servicios del trabajador. Puede ser una persona
natural o jurídica.
3. ¿Cuáles son las características del derecho del trabajo?
Es un derecho nuevo: surge como tal solamente a partir de 1919 cuando termina la primera
guerra mundial y se firma el tratado deVersalles que consagra entre sus normas la creación de la
O.I.T. (organización internacional del trabajador)
Es un derecho frecuentemente imperfecto: la velocidad de los cambios sociales hace que las
modificaciones en la legislación laboral vayan un paso atrás se esta realidad social. En general el
derecho laboral constituye una reacción frente a los cambios sociales y no al revés.
Es un derecho protector de los trabajadores: las partes no se encuentran en una situación de
igualdad por cuanto la ley laboral protege a la parte débil de la relación laboral. Esto es al
trabajador, mediante el establecimiento de una serie de normas de orden público laboral
irrenunciables.
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4. ¿Cuál es la presunción de dº acerca de la representación del empleador?
En materialaboral se presume de derecho, es decir, no se admite prueba en contrario, que
presenta al empleador y que en tal carácter obliga a esté con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitán de un barco, y en general la persona que ejerce habitualmente
funciones de dirección o administración por cuenta de una persona natural o jurídica.
5. ¿Cuál es el principio de la continuidad laboral?Los cambios totales o parciales en la posesión, dominio o mera tenencia de las empresas no
alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o
colectivos de trabajo, que mantendrán su continuidad y vigencia con el a los nuevos
empleadores.
6. ¿Cuál es el concepto contrato de trabajo?
Contrato individual de trabajo es una convención por la cualel empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación
del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. (Artículo 7°
Código del Trabajo).
Toda prestación de servicios en los términos señalados precedentemente hace presumir
(presunción simplemente legal) la existencia de un contrato de...
1. ¿Cuál es el concepto de derecho del Trabajo?
Rama del derecho que se preocupa de regular tuitivamente las relaciones entre un trabajador
que presta servicios personales bajo subordinación y dependencia. Y un empleador que paga por
esos servicios una remuneración determinada.
2. ¿Cuál es el análisis de la definición?
Es una rama de derecho privado:si bien el derecho del trabajo se enmarca en el campo del
derecho privado, porque regula relaciones entre particulares, se distingue como una rama
independiente del derecho porque presenta características propias.
La libertad contractual y la autonomía de la voluntad. Los dos pilares del derecho civil, se
encuentran limitados en el derecho del trabajo ya que la ley consagra una seriede normas de
orden público laboral que las partes no pueden alterar, como por ejemplo, un ingreso mínimo,
una jornada semanal máxima, vacaciones, días de descanso, etc.
Regulación tuitiva: el derecho del trabajo surge como un derecho protector (tuitivo) de los
trabajadores por sobre los empleadores, a través del establecimiento de derechos mínimos
irrenunciables, los cualesobligatoriamente deben ser respetados. Sólo sobre los mínimos legales
las pares son libres para pactar lo que deseen.
El artículo 5º del código del trabajo es la piedra angular en que se basa esta rama del derecho,
ya que consagra el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, mientras subsista
el contrato de trabajo.
Trabajadores: el trabajador siempre será una personanatural, ya que las personas jurídicas no
pueden prestar servicios personales.
El empleador: es quien contrata o utiliza los servicios del trabajador. Puede ser una persona
natural o jurídica.
3. ¿Cuáles son las características del derecho del trabajo?
Es un derecho nuevo: surge como tal solamente a partir de 1919 cuando termina la primera
guerra mundial y se firma el tratado deVersalles que consagra entre sus normas la creación de la
O.I.T. (organización internacional del trabajador)
Es un derecho frecuentemente imperfecto: la velocidad de los cambios sociales hace que las
modificaciones en la legislación laboral vayan un paso atrás se esta realidad social. En general el
derecho laboral constituye una reacción frente a los cambios sociales y no al revés.
Es un derecho protector de los trabajadores: las partes no se encuentran en una situación de
igualdad por cuanto la ley laboral protege a la parte débil de la relación laboral. Esto es al
trabajador, mediante el establecimiento de una serie de normas de orden público laboral
irrenunciables.
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4. ¿Cuál es la presunción de dº acerca de la representación del empleador?
En materialaboral se presume de derecho, es decir, no se admite prueba en contrario, que
presenta al empleador y que en tal carácter obliga a esté con los trabajadores, el gerente, el
administrador, el capitán de un barco, y en general la persona que ejerce habitualmente
funciones de dirección o administración por cuenta de una persona natural o jurídica.
5. ¿Cuál es el principio de la continuidad laboral?Los cambios totales o parciales en la posesión, dominio o mera tenencia de las empresas no
alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o
colectivos de trabajo, que mantendrán su continuidad y vigencia con el a los nuevos
empleadores.
6. ¿Cuál es el concepto contrato de trabajo?
Contrato individual de trabajo es una convención por la cualel empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación
del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. (Artículo 7°
Código del Trabajo).
Toda prestación de servicios en los términos señalados precedentemente hace presumir
(presunción simplemente legal) la existencia de un contrato de...
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