GUIA DERECHO PROCESAL LABORAL

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GUIA DERECHO PROCESAL LABORAL. 
 
 
 

INCIDENTES 
 
1­¿CUÁLES SON LOS INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO? 
SON AQUELLOS QUE DETIENEN EL CURSO DEL PROCESO,  Y ESTE NO PUEDE 
REANUDARSE MIENTRAS NO SE RESUELVEN. 
 
2­¿CUÁL ES LA REGLA GENERAL PARA TRAMITAR LOS INCIDENTES? 
ART. 763 LA REGLA GENERAL ES QUE SE RESUELVEN DE PLANO Y SI SON DE ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO SE TRAMITAN POR CUERDA SEPARADA EN UNA 
AUDIENCIA INCIDENTAL  
 
 
3­ MENCIONAR TRES HIPÓTESIS EN LA QUE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA ESTÉN 
OBLIGADOS A EXCUSARSE 
ART. 707 CUANDO TIENEN UN INTERES CON ALGUNA DE LAS PARTES. PARENTESCO 
POR CONSANGUINIEDAD O QUE MANIFIESTE ENEMISTAD CON ALGUNA DE LAS 
PARTES.  
 
 
4­ ¿CUÁL ES EL 
PROCEDIMIENTO A SEGUIR SI QUIEN ESTANDO OBLIGADO A EXCUSARSE NO LO 
HACE? 
ART 710 ACUDIR CON LA AUTORIDAD Y HACER UNA DENUNCIA ANTE EL 
PRESIDENTE DE LA JUNTA. 
 
5­ ¿CÓMO SE DELIMITAN LAS COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL? 
OBJETIVA POR LA RAMA DE LAS EMPRESAS Y SUBJETIVA SI ES FEDERAL O LOCAL. 
 
6­  EN CUANTO AL TERRITORIO ¿CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA? ART. 
700 
EN FUNCION DE DONDE SE REALIZA EL CONTRATO, EL DOMICILIO DEL DEMANDADO, EL LUGAR DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS.  
 
7­ ¿CÓMO SE 
 PROMUEVEN LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA? ART. 703 
SOLO POR DECLINATORIA. 
 
8­ CUANDO LAS PARTES ACUDEN A TRAVÉS DE APODERADO ANTE LA JUNTA ¿DE 

QUÉ MANERA  SE ACREDITA LA PERSONALIDAD? 
692 SE REALIZA MEDIANTE CARGA PODER, POR TESTIMONIO NOTARIAL O ANTE LA 
JUNTA SE RATIFICA. Y EN EL CASO DE LOS SINDICATOS POR LA CERTIFICACION QUE LES DA LA SECRETARIA DEL TRABAJO 
 
 

ACUMULACION 
 
 
 
 
1­EN QUE CASOS PROCEDE LA ACOMULACION? 
766 CUANDO SE TRATE POR JUICIOS PROMOVIDOS POR EL MISMO ACTOR.  
766 CUANDO SEAN LAS MISMAS PARTES Y LAS PRESTACIONES SEAN SIMILARES. 
 
2­EN QUE CASO NO ES PROCEDENTE LA ACUMULACION? 
EN MATERIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. 
 
3­CUALES SON LOS EFECTOS DE LA ACUMULACION? QUE UNICAMENTE SERAN VALIDAS LAS ACTUACIONES DEL JUICIO MAS ANTIGUO. 
 
4­CUAL ES LA REGLA PARA ACUMULAR LOS EXPEDIENTES? 
EL JUICIO MAS RECIENTE SE ACUMULARA AL MAS ANTIGUO 
 

 
 

CONTINUACIÓN DEL 
PROCESO Y LA 
CADUCIDAD (YO)
 

 
1­ ¿CUÁL ES LA 
DIFERENCIA ENTRE LA CONTINUACIÓN DEL PROCESO Y EL 
PRINCIPIO DEL  IMPULSO PROCESAL? 
QUE EL IMPULSO PROCESAL ESTA A CARGO DE LAS PARTES Y LA CONTINUACION A 
CARGO DE LA JUNTA.  
 2­ ¿EN QUÉ CONSISTE EL AVISO QUE DEBERÁ HACER LA JUNTA AL TRABAJADOR 
PARA EVITAR LA CADUCIDAD? 

EN QUE LO DEBE CITAR A LA JUNTA APERCIBIENDOLE QUE DEBE PROMOVER Y DE 
O HACERLO EN TRES MESES OPERA LA CADUCIDAD.  
 
3­¿CÓMO OPERA LA CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL? 
SE TENDRA POR DESISTIDA DE LA ACCION INTENTADA A TODA PERSONA QUE NO 
HAGA PROMOCION ALGUNA EN UN TERMINO DE 6 MESES. 
 4­ ¿EN QUÉ CASOS NO TRANSCURRE LA CADUCIDAD? 
CUANDO ESTEN DESAHOGADAS LA PRUEBAS DEL ACTOR O ESTE PENDIENTE DE 
DICTARSE REVOLUCIÓN ALGUNA SOBRA ALGUNA PROMOCION DE ALGUNA DE LA 
PARTES O LA RECEPCION DE COPIAS O INFORMES QUE SE HUBIESEN SOLICITADO. 
 
5­ ¿CUÁLES EL TRÁMITE INCIDENTAL DE CADUCIDAD? 
LA JUNTA CITARA A LAS PARTES A AUNA AUDIENCIA  DONDE SE RESOLVERA POR MEDIO DE VALORAR LAS PRUEBAS LA PROCEDENCIA O INPROCEDENCIA Y 
DICTARA REVOLUCIÓN. 
 
 
6­ ¿CUÁNDO EL 
PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO SE CONVIERTE 
EN MANDATARIO? 
CUANDO EL TRABAJADOR ESTA PATROCINADO POR EL PROCU 
RADOR DEL TRABAJO. 
 

LA PRUEBA, 
GENERALIDADES Y LA 
TESTIMONIAL.
 

 
 
 
 
1­ CUALES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN DE REUNIR TODAS LA PRUEBAS? 
DEBEN SER UTILES, RELEVANTES, DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS,  
 SIEMPRE QUE NO SEAN CONTRARIAS A DERECHO, LA MORAL Y BUENAS 
COSTUMBRES. 
 
2­ EN QUE CASOS TIENE EL PATRÓN LA CARGA DE LA PRUEBA? 
 
EN TODO CASO, CORRESPONDERÁ AL PATRÓN PROBAR SU DICHO CUANDO EXISTA 
CONTROVERSIA 

784 
SOBRE: 
I. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR; 
II. ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR; 
III. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR; 
IV. CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; ...