Guia derecho

DERECHO LABORAL

Articulo 123- reconoce y protege los derechos básicos e inalienables de los trabajadores.
Primer reconocimiento a nivel constitucional en el mundo!
1931- Primera Ley Federal de Trabajo se promulga para regular a nivel nacional las relaciones entre el obrero y el patron.
1970- se crea la Ley y es la recompensa política por los movimientos del 68
-Se reformo recientementeentrando en vigor la nueva Ley Federal del Trabajo el 1 dic 2012.

RELACION DE TRABAJO- la prestación de una persona de un servicio personal subordinado a otra, a cambio del pago de un salario y la celebración de un contrato individual de trabajo.

SUBORDINACIÓN- derecho del patron de controlar y dirigir al empleado, y la correspondiente obligación del empleado de obedecer al patron.

ENCUANTO EXISTE RELACION DE TRABAJO, APLCAN TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES, PREVISTOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, INDEPENDIENTEMENTE DE CÓMO SE CELEBRO EL CONTRARO O SI ESTE NO EXISTE.

CONTRATO DE TRABAJO
-Condiciones bajo las cuales el trabajo habra de ser desempeñado:
-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, registro y domicilio.
-Si es por tiempo determinado, deapacitamion o si esta sujeto a prueba.
-el servicio o servicios que deben prestarse con toda la precision
-el lugar donde se presentara a trabaj
-duracion de la jornada
-forma y monto del salario
-que sea capacitado
-vacaciones, dias de descanso, etc.

SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR TIEMPO INDETERMINADO, EL EMPLEADO NO PUEDE SER DESPEDIDO SIN UNA CAUSA JUSTIFICADA.
-Si el contrato no diceespecíficamente que es por tiempo u obra determinada (para sustituir a alguien, o el trabajo lo requiere), sujeto a prueba (no mas de 30 dias, para saber si si aplica) o para capacitacion (máximo 3 meses), se toma en cuenta como indeterminado.

PRESTACIONES:
-aguinaldo equivalente a minimo 15 dias de salario, que debera ser pagado antes del 20 de diciembre.
-periodo vacacional anual, dependede la antigüedad. Máximo 18 dias (15-19 años)
-prima vacacional al 25% del sueldo
-dias de descanso obligatorios, 1 de enero, lunes de febrero, 1 de mayo, 16 dept, 1 dic, 25 dic.

RELACIONES DE TRABAJO COLECTIVAS

LOS SINDICATOS: negocian los derechos de los trabajadores!
Hay blancos (lado del patron), negros (lado del empleado).
Peor cancer de la economia- abusan, son ricos, tomandecisiones, cierran empresas, etc.

Libertad de coalición

SINDICATO- asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectviso intereses.
-No necesitan de autorización previa.
-A nadie se le puede obligar a ser parte o no parte de uno.
-Tienen derecho a:
-Redactar estatutos y reglamentos.
-Elegir a sus representantes.
-Organizar suadmón.. y actividades.
-Formular su programa de accion.

SINDICATOS DE TRABAJADORES:
Gremiales- formados por trabajadores de una misma profesión u oficio.
De empresa- formados por los trabajdores de una misma empresa
Industriales- trabajadores en dos o mas empresas de la misma indutria
Nacionales de insdustria- igual pero en distintos estados
De oficios varios- de diversas profesiones.Cuando en un municipio hay menos de 20 trrabajadores de eso.

SINDICATOS DE PATRONES:
-Formados por patrones de una o varias ramas de actividades
-Nacionales: en distintos estados de la republica

20 TRABAJADORES: 3 PATRONES

¿CÓMO REGISTRAR UN SINDICATO?

Secretaria de Trabajo y Previsión Social
A nivel local: Juntas de Conciliación y Arbitraje
Copia actualizada del acta de la asambleaconstitutiva
Lista con numero, nombres, domicilos de los miembros. Y de los patrones o empresa a la que prestan servicio
Copia autorizada de los estatutos
Copia autorizada del aca de la asamblea

OBLIGACIONES:
-Cada 6 meses deben rendir cuenta copleta y detalladad de la administración del patrimonio.
-Ingresos de las cuotas sindicales y su destino.
-Todos tienen derecho a verlas....