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Trabajo digno decente aquel que respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, donde no existe la discriminación y se tiene acceso a la seguridad social.
Trabajador persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.
Trabajo actividad humana intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión o oficio.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajo en régimen de su contratación aquel por medio del cual un patrón denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante.
Relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de unsalario.
Contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. (un contrato es dnd se establecen condiciones)
Edad mínima para trabajar de los menores a partir de los 14 años ( mayor de los 14 o menos de 16 es un régimen especial)
Contrato de trabajo debe contener nombre, nacionalidad,sexo, estado civil, duración, tipo de trabajo, etc.
Tipos de contratos laborales para obra o tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y en su caso a prueba o capacitación inicial.
Por cuánto tiempo puede ser el contrato a prueba x 30 días (1 mes) y hasta 180 días (3 meses) en puestos de dirección o gerenciales.
Hostigamiento es el ejercicio del poder en una relación desubordinación real de la victima frente al agresor, en el ámbito laboral que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
Acoso sexual es una forma de violencia en la que si bien no existe la subordinación hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefención y de riesgo para la victima independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Contrato a prueba ocapacitación inicial diferencias a prueba el trabajador demostrará sus aptitudes y conocimientos y en el de capacitación inicial el patrón enseñara o capacitara lo que el trabajador no conoce.
Recisión laboral es dar por terminada anticipadamente la relación de trabajo sin prejuicio para el que se promueve.
Causales de recisión del trabajador I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lohubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer eltrabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que seencuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del...