Guia Derecho

Guía para examen parcial
De normatividad de las relaciones
Laborales en los negocios
Marzo 2015
1. Expresara el límite en cuanto tiempo que tendrá el contrato de trabajo en perjuicio del trabajador
2. Expondrá quien tiene la facultad para expedir leyes de trabajo
3. Expresara cuales son los apartados de tiene el artículo 123 constitucional y sobre que trabajadores regirán
4. Expondrá quienserá responsable de los accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores
5. Expondrá cual es la causa de licitud de las huelgas
6. Expresara ante quien se someterán las diferencias que surgen entre patrones y trabajadores
7. Explicará cómo se divide la competencia para la aplicación de las leyes del trabajo
8. Expondrá 5 ramas y cinco empresas que sean de competencia federal
9.Expondrá cual es la observancia de la Ley Federal del trabajo y entre quienes regirá
10. Expresara cual es el % de mexicanos que deben emplear los patrones
Se deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos, por lo menos.
11. Expondrá en qué casos no se aplica lo dispuesto en el último párrafo del artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo
12. Definirá lo que es un trabajador para la Ley Federal delTrabajo
Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
13. Explicará lo que se entiende por trabajo
Toda actividad humana, intelectual o materia, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
14. Expondrá cuales son las funciones de confianza
Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan caráctergeneral, y las que se relaciones con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
15. Definirá lo que es un patrón
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
16. Expondrá quienes serán representantes del patrón
Directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa oestablecimiento.
17. Definirá lo que se entiende por empresa
Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios


18. Expondrá lo que es un establecimiento
Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra manera semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
19. Expondrá cuando se presume la existencia de contrato de trabajo
Se presumen laexistencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
20. Definirá el contrato de trabajo
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
21. Definirá que se entiende por relación de trabajo
Para obra o tiempodeterminado
Por temporada
Por tiempo indeterminado
En su caso, podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial

22. Explicará cómo se aplican las limitaciones legales en cuanto a la edad de los menores trabajadores
Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación yarbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política
23. Explicará cual es la responsabilidad del patrón en los casos de menores fuera del círculo familiar.
24. Explicará cuales son los requisitos y de contenido de las condiciones de trabajo entre los menores de 14 a 16 año y mayores de 16
Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a faltade ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.
25. Explique cada una de las siguientes relaciones de trabajo
a) Para obra o tiempo determinado
b) Por temporada
c) Por tiempo indeterminado
d) Podrá estar sujeto a prueba o capacitación social
26. Expondrá en que casos procede el contrato a prueba y...