Guia Did Ctica ARH UNIDAD 01

Universidad Centroccidental
“Lisandro Alvarado”
Decanato Administración y Contaduría
Departamento de Administración
Administración de Recursos Humanos

GUIA DIDACTICA
ESPECÍFICA

Unidad I
Administración de Recursos Humanos
Autora: Dra. Nohelly Vásquez Román

Barquisimeto, Diciembre 2014
1

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
LISANDRO ALVARADO
SISTEMA DE EDUCACION A DISTANCIA
DECANATO
ADMINISTRACION YCONTADURIA

GUIA DIDACTICA
ESPECÍFICA

Unidad I
Administración de Recursos Humanos
Datos de Identificación

Elaborado por. Nohelly Vasquez Roman
Correo-electrónico: nvasquez@ucla.edu.ve
Fecha Elaboración: Diciembre 2014
Fecha de última actualización. Enero 2015
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION......................................................................................................................... 4
OBJETIVO TERMINL DE APRENDIZAJE ............................................................................... 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE ...................................................................... 5
ESQUEMA DE CONTENIDO ..................................................................................................... 5
FUENTES DE INFORMACIÓN.................................................................................................. 6
EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES ................................................................................ 6
ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO ................................................................................... 7
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.................................... 8
EVOLUCION DE LA GESTIÓN HUMANA ............................................................................ 10
ACTORES O PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO .............................................. 11
ACTIVIDAD DE CONTROL 01 ................................................................................................ 12
EVOLUCION DE LAS PERSONAS EN UNA ORGANIZACIÓN.......................................... 13
ACTIVIDAD DE CONTROL 02 ................................................................................................ 15
VISIÓN SISTÉMICA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ................................... 16
ACTIVIDAD DE CONTROL 03 ................................................................................................ 17
CONTEXTO DE GESTIÓN DEL TALENTOHUMANO ........................................................ 18
ACTIVIDAD DE CONTROL 04 ................................................................................................ 20
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO .......................... 21
CARACTERISTICAS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ..................................... 21
FUNCIONES DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE LAGESTIÓN DE TALENTO HUMANO 22
ACTIVIDAD DE CONTROL 05 ................................................................................................ 27
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO .................................................... 28
PERSPECTIVAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO .......................................... 29
ACTIVIDAD DE CONTROL 06................................................................................................ 30
REFERENCIAS .......................................................................................................................... 32

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PRIMERA PARTE
PRESENTACIÓN DE LA UNIDAD I
INTRODUCCION
Estimado participante, ante todo quiero brindarte la más cordial bienvenida y
darte las gracias por haber escogido cursar la presenteasignatura bajo la modalidad
de estudios en línea, de ante mano deseo tanto para ti como para tus compañeros de
curso el mayor y mejor de los éxitos.
La asignatura Administración de Recursos Humanos está ubicada el VII
semestre, consta de VII unidades y es común tanto para los cursantes del Programa
Administración como para el Programa de Contaduría Pública, porque ambos tendrán
a su cargo...