Guia EntrevistaCompetencias

GUÍA PARA LA
REALIZACIÓN
DE ENTREVISTAS
POR COMPETENCIAS

TAPA

Secretaría de la Función Pública
Presidencia de la República del Paraguay
Equipo Directivo:
Nuria Reninseb Isnardi Martinez, Ministra Secretaria Ejecutiva
María Antonia García Riveros, Secretaría General
Norma Raquel Gómez Rodríguez, Dirección General de Gabinete
Zully Graciela Rolón Esquivel, Dirección General de Proyectos
AnaMaría Pujol González, Dirección General de Desarrollo y Gestión del Cambio Institucional
Rossana Magdalena Báez Jara, Dirección General de Formación y Capacitación
Miguel Ángel Vera Insfrán, Dirección General de Descentralización y Enlace con Gobiernos Locales
Ana María Ferreira Melgarejo, Dirección General de Derechos Humaos, Igualdad e Inclusión
Pedro Eduardo Villalba Rodríguez, Dirección General deAdministración y Finanzas
Elmar Deggeller Horn, Dirección General de Asuntos Jurídicos
Humberto Rubén Peralta Beaufort, Dirección General de la Carrera del Servicio Civil
Bella Esmeralda Mareco Centurión, Dirección de Sumarios Administrativos
Edith Estela Leiva Rodi, Dirección Administrativa
Maria Ivonne Isasi Acuña, Dirección de Comunicación
Elida Virginia Ayala, Dirección de AsesoramientoTécnico Jurídico
María Rosarina Gamarra, Dirección de Auditoría Interna
Zulma Dionisia Díaz Delgado, Dirección de Concursos Públicos
Jorge Adalberto Cáceres Colmán, Dirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
Edgar Shinichi Maezono, Dirección de Informática
Juan Ramón Ramírez Ortigoza, Dirección de Relaciones Laborales y Sindicales
Raquel Elizabeth Iglesias Fleitas, Directora del INAPP

Elaboracióndel contenido:
Patricia Ibáñez Crino
Responsable de la Edición:
Dirección General de la Carrera del Servicio Civil - SFP
Coordinación:
Proyecto Promoción del Servicio Civil, Programa de Democracia “Calidad
en la Gestión Pública”- geAm y USAID.
Diseño:
Karina Palleros

RETIRO DE TAPA

GUÍA PARA LA
REALIZACIÓN
DE ENTREVISTAS
POR COMPETENCIAS

PAG.1

Índice

1. Presentación

3

2.Conceptualización de entrevista por competencias

4

3. Condiciones previas a la Entrevista a considerar

4

4. Etapas de la entrevista

5

5. Principios que deben ser garantizados en la entrevista

6

6. Características de las preguntas a realizar en las entrevistas 7
7. Condiciones necesarias para evaluar el desempeño
de los entrevistados/as

2

9

8. Cómo comparar el desempeño de loscandidatos/as
entrevistados

10

9. Elementos a considerar en la evaluación final
de los candidato/as

11

1 Presentación
Como parte del proceso integral de reforma para fortalecer el servicio civil en
el Paraguay, la Secretaría de la Función Pública (SFP) ha desarrollado progresivamente herramientas para que las Unidades de Gestión y Desarrollo de las
Personas (UGDP) de laAdministración Pública cuenten con recursos para desarrollar su gestión de manera más eficiente. En este sentido, si bien se observa
en el último quinquenio un avance significativo en la realización de procesos
de selección por Concursos Públicos de Oposición y Concursos de Oposición
(para cargos permanentes), así como de Concursos de Méritos (para la contratación de personas), aún se requiere fortalecer lacapacidad técnica para la
evaluación de la idoneidad de las personas que postulan para ocupar cargos
públicos.
Ante dicha necesidad, la SFP, a través de la Dirección General de la Carrera del
Servicio, ha llevado a cabo un Curso sobre Evaluación por Competencias y en
ese marco ha elaborado la Guía que se presenta, con el objetivo de ponerla a
disposición de los integrantes de las Comisiones deSelección, investigadores,
académicos y ciudadanía en general.
El contenido de esta Guía está desarrollado en un vocabulario sencillo y coloquial, incluye definiciones, condiciones previas, etapas de la entrevista, principios que deben ser tenidos en cuenta, características de las preguntas en una
entrevista por competencias y condiciones necesarias para evaluar el desempeño de los entrevistados,...