Guia Ett
Páginas: 124 (30768 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2015
ETT’s.doc
8/3/01
13:53
Página 3
GUÍA SOBRE EMPRESAS
DE TRABAJO TEMPORAL
Todo lo que quiso saber y nadie le quiso contar
ETT’s.doc
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Página 4
Compañeros de CGT-Burgos tapiando la puerta de un traficante de mano de obra.
ETT’s.doc
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Página 5
ÍNDICE
PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
¿QUÉ ES UNAEMPRESADE TRABAJO TEMPORAL? . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
¿QUÉ ES LACESIÓN DE MANO DE OBRA? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14
LEGISLACIÓN SOBRE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL . . . . . . . . . . .
18
¿EN QUÉ CASOS PUEDEN LOS EMPRESARIOSRECURRIR A LAS EMPRE–
SAS DE TRABAJO TEMPORAL? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19
¿EN QUÉ CASOS ESTA PROHIBIDALA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE LAS
ETT’s? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22
¿Y SI SE CELEBRAN CONTRATOS CON ETT EN LOS CASOS PROHIBIDOS,
O FUERADE LOS CASOS AUTORIZADOS? . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .
26
¿EXISTE ALGÚN DERECHO ADICIONAL PARAELTRABAJADOR CEDIDO?
27
ELCONTRATO DE PUESTAA DISPOSICIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28
DERECHOS DE INFORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29
¿QUIÉN PAGA ELSALARIO Y CUÁNTO SE COBRA? . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31LA«CONVERGENCIASALARIAL»: PALABRAS HUECAS . . . . . . . . . . . . . .
36
LAFORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS . . . .
41
SEGURIDAD Y SALUD LABORALEN LAS ETT’S . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
43
¿QUIÉN TIENE ELPODER DISCIPLINARIO SOBRE EL TRABAJADOR
CEDIDO? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
47
¿QUIÉN TIENE ELPODER DEDIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD?
48
¿QUIÉNES SON LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
49
¿PUEDE NEGARSE ELACCESO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS A LOS
SERVICIOS DE LAEMPRESAUSUARIA? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
49
ETT’s.doc
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ConfederaciónGeneral del Trabajo
¿EXISTE O NO EXISTE UN DERECHO A VACACIONES DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50
¿PUEDE ELTRABAJADOR ABANDONAR LAETT? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50
¿CUÁLES LAJURISDICCIÓN COMPETENTE PARACONOCER DE LOS CONFLICTOS QUE GENERE LA CESIÓN DE MANO DE OBRA? . . . . . . . . . .
51
LAOBLIGACIÓN DE CONTRATAR TRABAJADORES FIJOS . . . . . . . . . . . . .
51
INFRACCIONES Y SANCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53
EL INTERMINABLE CULEBRÓN DE LAREFORMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55
¿QUÉ ES LO QUE SE HAREFORMADO? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
60
LAS ETT’s EN EUROPA . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
62
¿CUÁLES SON Y CUÁNTO GANAN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
64
LOS TRIBUNALES DICEN… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
67
PRESENTE Y FUTURO DELSECTOR DELTRABAJO TEMPORAL . . . . . . . .
70
CONCLUSIONES: MENTIRAS FUNDAMENTALES SOBRE LAS ETT’S . . . .
75
¿PEROREALMENTE SON TAN MALAS? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
82
NUESTRAPOSTURA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
90
Dibujo peligro ETT’s muerden n.º 1
—no poner leyenda—
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Página 7
PRESENTACIÓN
Al publicar una guía «sobre las ETT’s», hemos pretendido elaborar una visión pormenorizada...
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Página 3
GUÍA SOBRE EMPRESAS
DE TRABAJO TEMPORAL
Todo lo que quiso saber y nadie le quiso contar
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Compañeros de CGT-Burgos tapiando la puerta de un traficante de mano de obra.
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ÍNDICE
PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
¿QUÉ ES UNAEMPRESADE TRABAJO TEMPORAL? . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
¿QUÉ ES LACESIÓN DE MANO DE OBRA? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14
LEGISLACIÓN SOBRE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL . . . . . . . . . . .
18
¿EN QUÉ CASOS PUEDEN LOS EMPRESARIOSRECURRIR A LAS EMPRE–
SAS DE TRABAJO TEMPORAL? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19
¿EN QUÉ CASOS ESTA PROHIBIDALA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE LAS
ETT’s? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22
¿Y SI SE CELEBRAN CONTRATOS CON ETT EN LOS CASOS PROHIBIDOS,
O FUERADE LOS CASOS AUTORIZADOS? . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . .
26
¿EXISTE ALGÚN DERECHO ADICIONAL PARAELTRABAJADOR CEDIDO?
27
ELCONTRATO DE PUESTAA DISPOSICIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28
DERECHOS DE INFORMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29
¿QUIÉN PAGA ELSALARIO Y CUÁNTO SE COBRA? . . . . . . . . . . . . . . . . . .
31LA«CONVERGENCIASALARIAL»: PALABRAS HUECAS . . . . . . . . . . . . . .
36
LAFORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS . . . .
41
SEGURIDAD Y SALUD LABORALEN LAS ETT’S . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
43
¿QUIÉN TIENE ELPODER DISCIPLINARIO SOBRE EL TRABAJADOR
CEDIDO? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
47
¿QUIÉN TIENE ELPODER DEDIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD?
48
¿QUIÉNES SON LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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¿PUEDE NEGARSE ELACCESO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS A LOS
SERVICIOS DE LAEMPRESAUSUARIA? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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ConfederaciónGeneral del Trabajo
¿EXISTE O NO EXISTE UN DERECHO A VACACIONES DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50
¿PUEDE ELTRABAJADOR ABANDONAR LAETT? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50
¿CUÁLES LAJURISDICCIÓN COMPETENTE PARACONOCER DE LOS CONFLICTOS QUE GENERE LA CESIÓN DE MANO DE OBRA? . . . . . . . . . .
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LAOBLIGACIÓN DE CONTRATAR TRABAJADORES FIJOS . . . . . . . . . . . . .
51
INFRACCIONES Y SANCIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
53
EL INTERMINABLE CULEBRÓN DE LAREFORMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
55
¿QUÉ ES LO QUE SE HAREFORMADO? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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LAS ETT’s EN EUROPA . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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¿CUÁLES SON Y CUÁNTO GANAN? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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LOS TRIBUNALES DICEN… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
67
PRESENTE Y FUTURO DELSECTOR DELTRABAJO TEMPORAL . . . . . . . .
70
CONCLUSIONES: MENTIRAS FUNDAMENTALES SOBRE LAS ETT’S . . . .
75
¿PEROREALMENTE SON TAN MALAS? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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NUESTRAPOSTURA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Dibujo peligro ETT’s muerden n.º 1
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PRESENTACIÓN
Al publicar una guía «sobre las ETT’s», hemos pretendido elaborar una visión pormenorizada...
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