Guia film el metodo
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
ESCUELA MUNICIPAL DE FORMACION PROFESIONAL N° 9 - CURSO: SECRETARIADO JURIDICO – ADMINISTRATIVO - ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
DOCENTE: C.P. MARCELO GARCIA MENDEZ – AÑO 2010TRABAJO PRACTICO Nº 11
ANALISIS DEL FILM “EL METODO”
El método, film del director Marcelo Piñeyro.
Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personalpara una empresa multinacional.
Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia, los siete participantes se encuentran juntos en una sala esperando a que se de comienzo el procesode selección.
Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas. A partir de ese momento, serán sometidos a una serie depruebas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del puesto de trabajo.
En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta faltade escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados.
Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fríalucha por la supervivencia, nítido espejo del desalmado panorama laboral en cualquier país capitalista, partícipe de la economía global.
EL TRABAJO SE DESARROLLARÁ EN GRUPO.
FECHA TOPE DEENTREGA: 20 de octubre de 2010
Luego de ver la película “El método” responder:
a) ¿Cuál es el proceso de selección desarrollado en el film? Nombre cinco (5) características del mismo.
b)Explicar el título de la película. Proponer un título alternativo.
c) Explicar el motivo por el cual cree Ud. que la empresa ha decidido implementar el método Gronhölm en el proceso de selección.d) ¿Es ético poner a un candidato en situaciones extremas para estudiar sus reacciones y comportamientos?
e) ¿Por qué habrán sido elegidos esos candidatos?
f) Si Ud. fuera uno de los...
DOCENTE: C.P. MARCELO GARCIA MENDEZ – AÑO 2010TRABAJO PRACTICO Nº 11
ANALISIS DEL FILM “EL METODO”
El método, film del director Marcelo Piñeyro.
Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personalpara una empresa multinacional.
Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia, los siete participantes se encuentran juntos en una sala esperando a que se de comienzo el procesode selección.
Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas. A partir de ese momento, serán sometidos a una serie depruebas con las que se pretende deducir cuál de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del puesto de trabajo.
En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta faltade escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados.
Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fríalucha por la supervivencia, nítido espejo del desalmado panorama laboral en cualquier país capitalista, partícipe de la economía global.
EL TRABAJO SE DESARROLLARÁ EN GRUPO.
FECHA TOPE DEENTREGA: 20 de octubre de 2010
Luego de ver la película “El método” responder:
a) ¿Cuál es el proceso de selección desarrollado en el film? Nombre cinco (5) características del mismo.
b)Explicar el título de la película. Proponer un título alternativo.
c) Explicar el motivo por el cual cree Ud. que la empresa ha decidido implementar el método Gronhölm en el proceso de selección.d) ¿Es ético poner a un candidato en situaciones extremas para estudiar sus reacciones y comportamientos?
e) ¿Por qué habrán sido elegidos esos candidatos?
f) Si Ud. fuera uno de los...
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