GUIA FINAL UNITEC2DO

CAPITAL HUMANO

1. Cuál es la importancia de la selección de personal
2. Cuál es el objetivo básico de la entrevista preliminar
3. En qué consiste la revisión desolicitudes de empleo
4. Que es la revisión de currículos
5. Que evalúan las pruebas de selección
6. Cuáles son las características de las pruebas de selección
7.Menciona los tipos de pruebas de empleo
8. Que es una entrevistas de trabajo
9. Cuál es el contenido de las entrevistas
10. Cuáles son los tipos de entrevistas
11.Cuáles son los métodos de entrevistas
12. Qué es un sistema de seguimiento de los candidatos
13. Cuáles son los tipos de preguntas en una entrevista
14. Que es unaentrevista cualitativa
15. Cuáles son las tipologías de la entrevista
16. Que es la inducción
17. Que es una contratación negligente
18. Que son los manuales
19. Quees un manual de organización
20. Que son los manuales administrativos
21. Que son los manuales de procedimientos y normas
22. Que son los manuales de loscolaboradores
23. Que es la posición del puesto
24. Que es el análisis de puestos
25. Que es la descripción de puestos
26. Cuáles son las razones para realizar un análisis depuestos
27. Cuáles son los métodos de análisis de puestos
28. Que es el método de observación
29. En que consiste el método en relación a los cuestionarios
30. Queson las compensaciones
31. Que son las compensaciones directas
32. Que son las compensaciones indirectas
33. Cuáles son las ventajas de las compensaciones
34. Cuálesson los objetivos de una buena compensación
35. Que son las bonificaciones
36. Que son los incentivos de remuneraciones
37. Que es la planeación de puestos