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Salario

Conceptos salariales

Noción general

El salario es la contraprestación principal y directa que recibe el trabajador por sus servicios.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, pero respetando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbítrales.


Pagos que son salarios1. En dinero y en especie. El salario puede presentar dos modalidades: en dinero y en especie

El salario en dinero está integrado por dos tipos de retribución:

a) La ordinaria, que se paga periódicamente y puede ser fija o variable. Se puede acordar que la retribución ordinaria sea: Una suma fija por ejemplo, $5000.000 quincenales; o una suma variable, como por ejemplo el 10% sobreventas
y cobros o la remuneración por tarea o destajo; o, una suma fija como salario básico y un porcentaje adicional sobre el trabajo realizado, como suma variable, y

b) La extraordinaria, que corresponde a la remuneración de horas extras, trabajo en los días de descanso obligatorio como domingos y festivos, recargos por trabajo nocturno, porcentajes sobre ventas y comisiones, sobresueldos,primas –excepto la de servicios-, bonificaciones habituales, o sea todo lo que reciba el trabajador y que implique directamente retribución de servicios, de acuerdo con la ley.
También son salario, los pagos que tengan esa naturaleza, bien por voluntad del empleador, o por haberse pactado así en el contrato de trabajo, el pacto o la convención colectiva o en el laudo arbitral.


2. Viáticos.Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso: respecto de los viáticos permanentes, sólo constituyen salario los pagos destinados s proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no los que tengan por finalidad proporcionar al trabajador medios de transporte y gastos de representación.
El empleador tiene el deber legal de precisar al momento del pago de losviáticos, cuáles destina a cubrir los gastos de alimentación y alojamiento y cuáles a otra finalidad, pues de lo contrario el juez debe asumir que todos tienen naturaleza salarial.

3. Auxilio de transporte. No constituye salario, pero para el solo efecto de liquidación de prestaciones sociales deberá incluirse en la base de liquidación.

La clara determinación de los pagos laborales que tienencarácter salarial es muy importante en la liquidación de prestaciones sociales y, por tal razón deberá atenderse a la distinción entre las sumas que constituyen salario y las que no lo son.


Pagos que no son salario


No constituyen salario:

a) Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador en dinero o en especie, como primas y bonificaciones;


b) Lo que recibeno para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como medios de transporte y gastos de representación;

c) Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales cuando las partes hayan dispuesto en forma expresa que no tendrán carácter salarial, tales como las primas extralegales de vacaciones y de navidad;

d) Las prestaciones sociales (auxiliopor enfermedad, maternidad cesantía, etc.);

e) Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrán el carácter de salario, tales como alimentación, vestuario y alojamiento, y

f) Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones -y su compensación en dinero-, subsidio familiar, participación de utilidades, viáticos accidentales, viáticos permanentes –en la parte destinada atransporte y gastos de representación-, y la prima legal de servicios. Tampoco son salario los elementos de trabajo, las propinas ni la indemnización por terminación de contrato.




Modalidades de remuneración

Salario en Especie

Como ya se anotó, el salario puede pactarse en dinero, o parte en especie. Este último caso se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en...