GUIA INCLUSIONLABORAL DISCAPACIDAD

Guía para la inclusión laboral
de personas adultas mayores, personas
con discapacidad y personas con vih 2012

Guía para la inclusión laboral
de personas adultas mayores,
personas con discapacidad
y personas con vih 2012

Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad
y personas con VIH 2012

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Subsecretaría deInclusión Laboral
Dirección General para la Igualdad Laboral
Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14
Col. Tabacalera, C.P. 06030, México, D.F.
dgigl@stps.gob.mx

Primera edición: abril 2012

ÍNDICE
1.

Presentación

2.
Objetivos

3.
La inclusión laboral como estrategia de responsabilidad social de los centros de trabajo
4.

5
5
5

4.1.
4.2.

Normatividad básica en materia de inclusiónlaboral de las personas adultas mayores,
personas con discapacidad y personas con VIH
Marco jurídico internacional
Marco jurídico nacional

9
9
10

5.
5.1.
5.2.
5.3.

Uso de lenguaje incluyente
Términos para la inclusión laboral de personas con discapacidad
Términos para la inclusión laboral de personas adultas mayores
Términos para la inclusión laboral de personas con VIH

13
14
19
20

6.6.1.
6.2.
6.3.

Inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad
Personas adultas mayores
Personas con discapacidad
Personas con VIH

25
25
25
31

7.
7.1.
7.2.
7.3.

Experiencia en el sector público
Sensibilización con perspectiva de discapacidad
Elaboración del diagnóstico
Plan de acción

33
33
35
37

8.

Directorio de instituciones especializadas

48

9.Glosario de términos

50

10.

Referencias bibliográficas

54

ANEXOS
I.
Beneficios fiscales para personas físicas o morales que contraten a personas
con discapacidad y/o personas adultas mayores
II.
Procedimiento para obtener el certificado de discapacidad
III.
Propuestas de cláusulas tipo en materia de adicciones en el entorno laboral,

capacitación, inclusión laboral de personas condiscapacidades e innovación en el trabajo

61
72
73

Guía para la inclusión laboral de personas adultas mayores, personas con discapacidad y personas con VIH 2012

1. Presentación
La presente guía pone al alcance de los centros de trabajo (instituciones públicas, empresas y organizaciones
de la sociedad civil) alternativas para incluir laboralmente a las personas en situación de vulnerabilidad desde laperspectiva de la responsabilidad social, entendida como “la adopción de estrategias voluntarias, sustentables en
lo económico, social y ambiental, tomando en cuenta a sus grupos de interés”. De manera complementaria, esta
guía promueve la instrumentación de acciones dirigidas a la inserción laboral de las personas adultas mayores,
con discapacidad y con VIH.
La Guía ofrece un panorama general delmarco normativo, nacional e internacional, relativo a la inclusión laboral.
Asimismo, contiene un apartado sobre el uso adecuado del lenguaje, como una herramienta necesaria para
reflexionar en torno a las construcciones socioculturales, a través de las cuales se reproducen las condiciones de
desigualdad y violencia entre mujeres y hombres.
Por último, incluye un directorio de institucionesespecializadas que pueden consultarse para ampliar la
información, un glosario de términos y tres anexos que contribuyen a facilitar el proceso de inclusión en los
centros de trabajo: beneficios fiscales, proceso para obtener el certificado de discapacidad y una propuesta de
cláusula tipo en materia de discapacidad.

2. Objetivo general
Orientar e informar a los centros de trabajo sobre la inclusiónlaboral de los grupos en situación de
vulnerabilidad.
Objetivos específicos:
ƒƒ

Describir los aspectos generales de las estrategias de responsabilidad social que se pueden instrumentar
en los centros de trabajo.

ƒƒ

Dar a conocer las principales características de las personas en situación de vulnerabilidad y las medidas
que deberán adoptar los centros de trabajo para su inclusión laboral.

ƒƒ...