Guia_inspeccin_general_23_8_2012
Páginas: 26 (6294 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2015
BOLETA DE INSPECCIÓN
CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL
GENERAL
Documento de apoyo para
Comisiones de Salud Ocupacional
PRESENTACIÓN
El Consejo de Salud Ocupacional presenta la “Guía de inspección de condiciones de salud ocupacional” como instrumento para orientar las inspecciones regulares que deben realizar las Comisiones de Salud Ocupacional en su centro detrabajo.
El documento tiene el objetivo de ordenar la inspección y sus resultados según las áreas de la salud ocupacional (Gestión, Seguridad, Higiene y factores psicosociales y de organización del trabajo), a su vez cada elemento evaluado cuenta con la referencia legal correspondiente, esto permite que la comisión fundamente a la luz de la normativa vigente, las solicitudes de cambio en suscentros de trabajo.
El conocimiento de la legislación y la identificación de las áreas, departamentos o procesos de trabajo vulnerables al riesgo laboral son condiciones básicas que le otorgan a la comisión de salud ocupacional, mayor fortaleza para realizar su trabajo preventivo y de convencimiento sobre la importancia y conveniencia de trabajar el tema de la salud ocupacional en lasempresas.
La prevención del riesgo laboral es una necesidad actual y la participación de las trabajadoras y trabajadores en conjunto con las autoridades de la empresa, es la clave para el éxito.
INDICACIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA GUÍA
La “Guía de inspección de condiciones de salud ocupacional” es un instrumento de trabajo que fue pensado para comisiones de salud ocupacional,pero esto no impide que otros grupos de la empresa, como encargados de las oficinas de salud ocupacional, supervisores de salud ocupacional, estudiantes u otros hagan uso de ella
El instrumento es una guía, que debe ser estudiado con anterioridad por los miembros de las comisiones, ya que por su extensión no se puede usar como una lista de chequeo, más bien constituye una guía que se debe llenarposterior a la inspección y permitirá ordenar y presentar al empleador o empleadora, los requerimientos en salud ocupacional amparados en la legislación.
Debe ser aplicada individualmente en cada área o departamento del centro de trabajo, llenar todas las casillas según corresponda:
Si cumple: Todo el departamento cumple con la normativa
No cumple: Existe incumplimiento de la norma de algunaparte del departamento o de su totalidad
No sabe: En la inspección realizada no se logro constatar por falta de información si se cumple o no con la norma
No aplica: Los aspectos enunciados no corresponden con la realidad de la empresa.
En la evaluación de cada enunciado, se debe radical, o se cumple a totalidad o no se cumple, esto porque el instrumento busca constituirse en un elemento real deevaluación del cumplimiento de los aspectos mínimos que el país exige en la materia.
Una vez llenada la boleta se debe hacer una suma de cuantos cumplimientos se evidenciaron, incumplimientos, cuales variables no se saben y cuantos no aplican. Se explican principalmente los incumplimientos. Este informe numérico permitirá priorizar las necesidades y determinar que áreas de la empresa presentanmayor riesgo laboral o incumplimiento a la legislación laboral.
Los resultados de la aplicación del instrumento constituyen un insumo para complementar el diagnóstico de las condiciones de trabajo, función primordial de la Comisión de Salud Ocupacional.
GUIA DE VERIFICACION
CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL
Nombre de la empresa:_____________________________________________________Dirección:________________________________________________________________
Actividad:___________________________________________________________
Área o etapa del proceso:_______________________________________________
SÍ: cumple con la normativa NO: cumple con la normativa N/S: no sabe la respuesta N/A: no aplica la pregunta
BLOQUE. I
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
CUMPLIMIENTO
SI CUMPLE
NO...
BOLETA DE INSPECCIÓN
CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL
GENERAL
Documento de apoyo para
Comisiones de Salud Ocupacional
PRESENTACIÓN
El Consejo de Salud Ocupacional presenta la “Guía de inspección de condiciones de salud ocupacional” como instrumento para orientar las inspecciones regulares que deben realizar las Comisiones de Salud Ocupacional en su centro detrabajo.
El documento tiene el objetivo de ordenar la inspección y sus resultados según las áreas de la salud ocupacional (Gestión, Seguridad, Higiene y factores psicosociales y de organización del trabajo), a su vez cada elemento evaluado cuenta con la referencia legal correspondiente, esto permite que la comisión fundamente a la luz de la normativa vigente, las solicitudes de cambio en suscentros de trabajo.
El conocimiento de la legislación y la identificación de las áreas, departamentos o procesos de trabajo vulnerables al riesgo laboral son condiciones básicas que le otorgan a la comisión de salud ocupacional, mayor fortaleza para realizar su trabajo preventivo y de convencimiento sobre la importancia y conveniencia de trabajar el tema de la salud ocupacional en lasempresas.
La prevención del riesgo laboral es una necesidad actual y la participación de las trabajadoras y trabajadores en conjunto con las autoridades de la empresa, es la clave para el éxito.
INDICACIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA GUÍA
La “Guía de inspección de condiciones de salud ocupacional” es un instrumento de trabajo que fue pensado para comisiones de salud ocupacional,pero esto no impide que otros grupos de la empresa, como encargados de las oficinas de salud ocupacional, supervisores de salud ocupacional, estudiantes u otros hagan uso de ella
El instrumento es una guía, que debe ser estudiado con anterioridad por los miembros de las comisiones, ya que por su extensión no se puede usar como una lista de chequeo, más bien constituye una guía que se debe llenarposterior a la inspección y permitirá ordenar y presentar al empleador o empleadora, los requerimientos en salud ocupacional amparados en la legislación.
Debe ser aplicada individualmente en cada área o departamento del centro de trabajo, llenar todas las casillas según corresponda:
Si cumple: Todo el departamento cumple con la normativa
No cumple: Existe incumplimiento de la norma de algunaparte del departamento o de su totalidad
No sabe: En la inspección realizada no se logro constatar por falta de información si se cumple o no con la norma
No aplica: Los aspectos enunciados no corresponden con la realidad de la empresa.
En la evaluación de cada enunciado, se debe radical, o se cumple a totalidad o no se cumple, esto porque el instrumento busca constituirse en un elemento real deevaluación del cumplimiento de los aspectos mínimos que el país exige en la materia.
Una vez llenada la boleta se debe hacer una suma de cuantos cumplimientos se evidenciaron, incumplimientos, cuales variables no se saben y cuantos no aplican. Se explican principalmente los incumplimientos. Este informe numérico permitirá priorizar las necesidades y determinar que áreas de la empresa presentanmayor riesgo laboral o incumplimiento a la legislación laboral.
Los resultados de la aplicación del instrumento constituyen un insumo para complementar el diagnóstico de las condiciones de trabajo, función primordial de la Comisión de Salud Ocupacional.
GUIA DE VERIFICACION
CONDICIONES DE SALUD OCUPACIONAL
Nombre de la empresa:_____________________________________________________Dirección:________________________________________________________________
Actividad:___________________________________________________________
Área o etapa del proceso:_______________________________________________
SÍ: cumple con la normativa NO: cumple con la normativa N/S: no sabe la respuesta N/A: no aplica la pregunta
BLOQUE. I
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
CUMPLIMIENTO
SI CUMPLE
NO...
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