GUIA LABORAL GERENCIE

GUÍA LABORAL GERENCIE.COM 2013

Es casi una necesidad para toda persona conocer los derechos y las obligaciones como
trabajador o como empleador. Ser trabajador o ser empleador sin conocer los aspectos
básicos que regulan una relación laboral es exponerse a tener que sufrir infinidad de
dificultades, todas predecibles y por consiguiente evitables si se conoce la
normatividad que reglamenta esteimportante tema.
A diario en Gerencie.com recibimos decenas de consultas tanto de empresarios como
de trabajadores preocupados por conocer la mejor forma de abordar un problema que
han tenido, o interesado en saber cómo pueden evitar futuros inconvenientes, lo que
nos ha convencido de la necesidad de ofrecer un texto que dilucide buena parte de
esas inquietudes.
Si bien en Internet se puedeconseguir casi toda la información de forma libre y
gratuita incluso en nuestro propio sitio Web, ésta se encuentra dispersa y aislada, lo
que indudablemente dificulta el proceso de consulta, análisis y aplicación.
Es por eso que ofrecemos esta herramienta, donde se compilan de forma clara y
precisa los aspectos más importantes y relevantes de una relación laboral.
Este libro está redactado con unlenguaje sencillo, de tal forma que pueda ser
entendido por cualquier persona, puesto que quienes más necesitan de este tipo de
información, por lo general son las personas que menos conocimiento tienen sobre
este tema.
Este es un libro indispensable para todo trabajador y empresario, lo mismo que para
estudiantes y profesionales que de una u otra forma tienen relación con la
contratación de personal ocon la elaboración de la nómina en una empresa.
En el desarrollo del libro no se ha seguido el orden estricto del Código Sustantivo del
Trabajo, sino que para efectos prácticos se han agrupados algunos temas que pueden
corresponder a capítulos diferentes en el código laboral.
Por último, queremos resaltar la contribución que los usuarios y colaboradores de
Gerencie.com han realizado a esta obra,puesto que muchos de los temas aquí
tratados surgen de la inspiración proveniente de los comentarios e inquietudes
dejados en nuestro portal de Internet. Sin ellos esta obra no hubiera sido posible.

Aspectos generales
Después de esta breve presentación, entraremos en materia haciendo referencia a
unos aspectos teóricos del derecho laboral que es importante conocer, por cuanto
nos permite teneralgunas ideas claras que luego nos facilitarán más adelante poder
entender con mayor facilidad algunos temas.
Legislación que regula una relación laboral
En Colombia, la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el
Código Sustantivo del Trabajo y sus normas reglamentarias, [al igual que el Código
Procesal] junto con la doctrina oficial y la jurisprudencia de las altascortes, como es el
caso de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia [Sala de Casación
Laboral]. Igualmente hacen parte de la regulación laboral, los convenios
internacionales ratificados por el congreso de la república y los pactos convencionales.
Al respecto, dice el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo:
Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justiciaen las
relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
Las normas laborales, como toda ley, deben ser promulgadas por el Congreso de la
República; Al respecto, nuestra constitución Política en su artículo 53 establece que:
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos lossiguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima
vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el
empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en...