Guia laboral

GLOSARIO PREVIO

Autoridad Administrativa de trabajo: Ministerio de trabajo y promoción del empleo
Empleador Empresa
Las partes El sindicato y la empresa
Convenio Colectivo: Acta suscrita donde figura los acuerdos tomados entre sindicato y empresa, que otorga beneficios por un periodo de tiempo determinado
Trato Directo Reunión de los representantes del sindicato con los de la empresa.Conciliación Reunión de las partes con un tercero, a quienes le exponen sus divergencias para que proponga una alternativa de solución.
Arbitraje Proceso en que se nombra a un tercero, previo acuerdo de partes para que decida por estos en los puntos donde halla controversias
Dictamen económico laboral Estudio de los estados financieros de la empresa realizado por el Ministerio de Trabajo.Sirve de sustento para el otorgamiento de los puntos económicos del convenio colectivo.

DEFINICIÓN
¿Que es un sindicato?
Es una organización o asociación integrada por personas que ejerciendo el mismo oficio (ejemplo albañil) o profesión ( ejemplo contador) , o trabajando en un mismo centro de labores ( ejemplo el albañil y el contador laboran en Aerolíneas S.A. ) , se unen para la defensa desus intereses comunes.

FUNCIÓN
¿ Cuál es la función de un sindicato?
La función principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los trabajadores, debiendo el sindicato representar a los trabajadores de su ámbito ( es decir nivel de acción) , pudiendo ser a nivel de empresa , una categoría , sección o establecimiento determinado de la empresa y los de una actividad , gremio uoficio.

Las autoridades públicas debe abstenerse de toda intervención que tienda a limitar sus derechos o a entorpecer su ejercicio legal.

OBLIGACIONES
¿ Cuales son las obligaciones de una organización sindical?
Son obligaciones de las organizaciones sindicales :
1.- Observar estrictamente sus normas institucionales
Con arreglo a las leyes y normas que las regulan.

2.- Libro de Actas.Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.

3.- Registrar la vida institucional
Asentar en el libro de actas las correspondientes a Asambleas y sesiones de la junta directiva , así como los acuerdos referentes a la misma y , demás decisiones de interés general.

4.- Comunicación a la Autoridad Administrativa detrabajo
De la reforma de sus estatutos , acompañando copia autentica del nuevo texto y , asimismo a aquella y al empleador , la nomina de la junta directiva y los cambios que en ella se produzcan dentro del plazo que la ley establezca.

5.-Credenciales
Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

6.- Emitir informes a la Autoridad Administrativa de trabajo
Esto también esextensible a otras autoridades gubernamentales.

IMPEDIMENTOS
¿ Que impedimentos en su accionar , tienen los sindicatos ?
Las organizaciones sindicales están impedidas de :
1.- Religión, política y lucro.
Dedicarse institucionalmente a asuntos de política partidaria , religiosa o de índole lucrativa.

2.- Uso de coacción
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar oretirarse de la organización sindical , salvo los casos de expulsión por causas previstas en el estatuto ,debidamente comprobados.

3.- Mal uso de los bienes y fondos
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la organización sindical o que , no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por la ley o por el estatuto.

TIPOS
¿ Cuales sonlos tipos de sindicatos?
De empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

De actividad: Formado por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de 02 o más empresas de la misma rama de actividad. ( Ejemplo rama de construcción civil, azucarera o farmacéutica , etc.).

De gremio:...