Guia Laboral

TEMARIO DE LA CATEDRA DE DERECHO DEL TRABAJO, SEGUNDO CURSO

CAPÍTULO PRIMERO

I.- CONCEPTO E INSTITUCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.- Idea general del Derecho Colectivo de Trabajo.- El Derecho Colectivo del Trabajo es la envoltura del derecho Individual del Trabajo, el Derecho Colectivo del Trabajo surge como protector de los derechos de la mujer embarazada y de la lactancia del menor,también protege a los menores de edad y regula el derecho de los discapacitados, que también tienen el derecho al trabajo, con el Derecho Colectivo del Trabajo, se logra tener a los tribunales que lo apliquen.
Los fines inmediatos del Derecho Colectivo fueron organizarse como clase social explotada y tomar acciones para avanzar en el mejoramiento de sus condiciones de trabajo, esto es, para hacerfrente al patrón en un mejor equilibrio de fuerzas debido a la unión, y sentarse de igual a igual con el dinero, podemos decir que es la lucha de los sin tierra y sin trabajo, contra el capital: primero busca mejorar a los más desvalidos, como son los menores y las mujeres y después avanzará en otros propósitos de esta índole como son los discapacitados y más grupos vulnerables.
Los finesmediatos del Derecho Colectivo son, aunque sin proponérselo, participar en la vida política con el poder que adquieren con los sindicatos y agrupaciones de ellos que se dan, en Federaciones y Confederaciones, así como participar en áreas de gobierno donde se toman las decisiones que afectan sus derechos de clase, en estas áreas sus representantes (Diputados, senadores, comisionados, etc.), presionan enlograr avances para su clase.
2.- Origen del derecho Colectivo y causas que lo motivan, como necesidad de hecho.- La primera manifestación de hecho, ejercida por los trabajadores, para que surja el Derecho Colectivo del Trabajo es la Coalición, que también es la institución fundamental que conforman a las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.
3.- Instituciones del Derecho Colectivo:Podemos mencionar a las siguientes: La Coalición, la Asociación Profesional, el Contrato colectivo, el Contrato Ley, la Huelga, el Reglamento interior de Trabajo y los Conflictos de Trabajo.
a) Idea general de cada una de ellas y su fundamento legal:
La Coalición, es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Art. 123, fracción XVI,apartado A de la constitución, y 355 de la LFT.
La Asociación Profesional, o Sindicato, es la asociación de los trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Tiene carácter permanente y las principales manifestaciones fueron exclusivas de la clase trabajadora. Art. 123, fracción XVI, apartado A de la constitución y el Artículo 356, de laLFT.

El Contrato colectivo, acuerdo de voluntades que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, con uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el motivo de fijar las condiciones de trabajo que habrán de observarse en una, o más empresas o establecimientos. Artículo 123 de la constitución en su parte inicial, y 386 de la LFT.
El Contrato Ley, es elconvenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una determinada rama de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo elterritorio nacional. Artículo 404 de la LFT.
El Reglamento interior de Trabajo, es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Artículo 422 y siguientes de la LFT.
La Huelga, es una suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, es un derecho exclusivo de la clase...