guia laboral

GUIA PARA EL CONCURSO DE LABORAL
TEMA:11.- TRABAJADOR DE CONFIANZA.-
¿CONCEPTO DE TRABAJADOR DE CONFIANZA?
La categoría de trabajador depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajospersonales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
¿EXPLIQUE QUE LIMITACIONES TIENE EL TRABAJADOR DE CONFIANZA EN RELACION CON LOS DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES QUE NO TIENEN ESTA CATEGORIA?
No podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores.
No se tomaran en cuenta para los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga
No podrán serre´presentantes de los trabaadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta ley.
¿SEÑALE SI TIENE DERECHO A SINDICALIZARSE Y SI LA LEY LES CONCEDE EL DERECHO DE ESTABILIDAD EN SU TRABAJO?
Si, tienen derecho a realizar su propio sindicato. “NO, les concede estabilidad pues en el articulo 185, menciona: el patrón podrá rescindir la relación de trabajo siexiste motivo razonable de perdida de confianza, aun cuando no conicida con las causas de justificadas de rescisión”
TEMA 12.- TRABAJO DOMESTICO.
¿CONCEPTO?
TRABAJADORES DOMESTICOS SON LOS QUE PRESTAN LOS SERVICIOS DE ASEO, ASISTENCIA Y DEMAS PROPIOS O INHERENTES AL HOGAR DE UNA PERSONA O FAMILIA.
¿Qué OBLIGACIONES ESPECIALES TIENEN LOS PATRONES PARA EL TRABAJADOR DOMESTICO?
LOS PATRONESTIENEN LAS OBLIGACIONES ESPECIALES SIGUIENTES:
I. GUARDAR CONSIDERACION AL TRABAJADOR DOMESTICO, ABSTENIENDOSE DE TODO MAL TRATO DE PALABRA O DE OBRA;
II. PROPORCIONAR AL TRABAJADOR UN LOCAL COMODO E HIGIENICO PARA DORMIR, UNA ALIMENTACION SANA Y SATISFACTORIA Y CONDICIONES DE TRABAJO QUE ASEGUREN LA VIDA Y LA SALUD; Y
III. EL PATRON DEBERA COOPERAR PARA LA INSTRUCCION GENERAL DEL TRABAJADORDOMESTICO, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS QUE DICTEN LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES.

¿REFIERANOS SI LA JORNADA MAXIMA RIGE EL TRABAJADOR DOMESTICO?
“los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche”. Dicha disposición se ha entendido como una reglamentación especial de la jornada de esta clase de trabajadores,excluyéndolos de los límites generales y concretos impuestos por la ley. Lo anterior se intenta justificar argumentando que el horario de los domésticos está condicionado a las necesidades de la casa habitación donde presten sus servicios[5].
Analizando estas consideraciones a la luz de la práctica generalizada de que los servidores domésticos habiten la casa del patrón, puede entenderse que losprimeros están a disposición de este último en todo momento, pudiendo ser objeto de explotación o de violaciones a otros derechos laborales como el pago de horas extraordinarias. Estas ideas nos llevan a presumir la inconstitucionalidad de la disposición normativa en comento.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos específica en el artículo 123 las bases que los legisladores debenrespetar al legislar en materia laboral, incluyendo la limitación de la jornada laboral:
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II. La jornadamáxima de trabajo nocturno será de 7 horas (…)”.
A nuestra consideración, la regulación especial de una determinada actividad únicamente es válida cuando se respetan estos principios constitucionales, o bien, si la afectación en un derecho conlleva de manera proporcional un beneficio recibido. No puede darse prevalencia a la naturaleza de un trabajo sobre los derechos fundamentales de los...