guia legal




ÍNDICE


CONTENIDO
Numeral
 
 
CONTRATOS LABORALES
•TIPO DE CONTRATOS
1
• COMPONENTES PRINCIPALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2
• PROCESO LEGALIZACION CONTRATOS
3
• PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES
4
• PRINCIPIOS FUNDAMENTALES RELACION LABORAL
5
• JORNADAS DE TRABAJO, PERMISOS, VACACIONES, AUSENCIAS
6
•   PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS, EXTRAS O EXTRAORDINARIAS
7•  TERMINACION DE CONTRATO
8
* NOTIFICACION EMPLEADO
9
* INDEMNIZACION / LIQUIDACION
10
* INSCRIPCION O LEGALIZACION DE LIQUIDACION
11

 
CONTRATOS CIVILES
•   DEFINICION
12
• QUIENES PUEDEN SER CONTRATADOS Y TIEMPO MÁXIMO
13
• RIESGOS
14
 
 
CONTRATOS TERCERIZACIÓN
• LEGISLACION DEL PAÍS
15
• RIESGOS
16














SNV AMÉRICA LATINA

GUÍALEGAL SNV BOLIVIA



CONTRATOS LABORALES

1. ¿Qué tipos de contratos laborales son permitidos en la legislación laboral del país y cuáles son los periodos de tiempo para cada contrato? (están considerados validos contratos ocasionales, temporales, a tiempo parcial, por horas o medio tiempo, pasantías?)

a) De acuerdo a lo establecido en el artículo 12 de la Ley General del Trabajo(aprobada mediante Decreto Ley de 24 de mayo de 1939, elevada a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942, en adelante la “LGT”), los contratos de trabajo podrán pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio.

Asimismo, el artículo 1 del Decreto Ley 16187 de 16 de febrero de 1979 (“DL 16187”) dispone que el contrato podrá celebrarse en forma oral o escrita, por tiempoindefinido, a plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual, y que a falta de estipulación escrita se presume que el contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Los contratos más usuales son el contrato por tiempo indefinido y el contrato a plazo fijo.

b) Con relación al contrato a plazo fijo, el artículo 2 del DL 16187 establece que noestán permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa, no pudiendo celebrarse más de dos contratos sucesivos a plazo fijo, y que en caso de evidenciarse la infracción de estas prohibiciones por parte del empleador, se dispondrá que el contrato a plazo fijo se convierta en contrato por tiempo indefinido.

c) Por su parte, de acuerdo al artículo 3 del DL 16187 el plazodel contrato de trabajo en empresas de consultoría o de construcción, será hasta la terminación de la obra y/o de los trabajos específicos.

d) Los contratos a tiempo parcial, por horas o medio tiempo no están específicamente regulados. En lo que respecta a las denominadas “pasantías”, las mismas se instrumentan mediante contratos de tipo civil (la LGT contempla el denominado “Contrato deAprendizaje”, aplicable al “comercio y de las faenas que utilizan motores mecánicos”).

2. ¿Cuáles son los componentes principales del contrato de trabajo en el país? (¿podemos obtener un modelo de contrato para cada contrato permitido por la ley?)

a) La LGT reconoce elementos que hacen presumir una relación laboral entre las partes, tales como que el contrato de trabajo es el que se pacta entre unpatrono y un empleado (artículo 5), caracterizándose al empleado como aquella persona que trabaja por cuenta ajena en una oficina, con horario y condiciones especiales (artículo 2), la existencia de una jornada de trabajo entendida como el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono (artículo 47), la existencia de una remuneración en pago por el trabajo (artículo 52), asícomo la doctrina en materia laboral que reconoce al trabajo subordinado como uno de los elementos esenciales de la relación laboral.

b) Por su parte, el artículo 2 del Decreto Supremo 28699 de 1º de mayo de 2006 (en adelante “DS 28699”) señala que constituyen características esenciales de la relación laboral las siguientes:

Relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto...