guia leyes




2. INTRODUCCION

En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser mas subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos,acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para le trabajo, utilizando para ellouna serie de técnicas, como la Entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes médicos etc.
Una persona adecuada es por lo general la que tiene experiencia, actitud y capacitación profesionalpara cada puesto en particular; También es un empleado honesto con conducta ética.
Es necesario que el empleador tenga información correcta sobre el contrato individual de trabajo que celebra con susempleados porque, de otro modo, no tiene señalados o descritos los requisitos que establecen con toda claridad cuáles son las condiciones de trabajo, es decir la duración de la jornada, los descansoslegales, el salario y la manera de fijarlo y, sobre todo, la duración del contrato.






3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Conteste la siguiente interrogación:
¿Qué importancia tienepara una empresa el conocimiento de la legislación laboral que rige en al país?
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
Leer elcódigo sustantivo del trabajo y realizar socialización de cada uno de los títulos que lo componen, de la anterior socialización realizada en el ambiente de aprendizaje presente un resumen con los temasprincipales.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
Realizar una investigación y en grupos de 3 aprendices realizar exposición, los temas son:
Ley 100de 1993, (formalidades) afiliación a la Seguridad Social y actualizaciones.
Ley 50 de 1990. Referentes a prestaciones sociales constitutivos de salario.
Ley 80 de 1993, disposiciones generales,...