GUIA MANEJO Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA

GUIA MANEJO Y TÉCNICA DE LA ENTREVISTA
¿Qué es la entrevista?
Es una técnica de recogida de información a través de una serie de instrumentos para la obtención de información psicológica y por tanto de evaluación.

¿Cuál es la importancia de la entrevista en psicología?
Esta técnica nos permitirá poder realizar un diagnóstico que se pudiera articular en una clasificación de los trastornosmentales.

¿Qué aportación tuvo la entrevista para el psicoanálisis?
En la terapia parlante de Freud, la entrevista se convierte en un estupendo medio para fomentar la comunicación espontanea del paciente y con ello suscitar su curación gracias al flujo de sus asociaciones libres.

¿Qué nos menciona acerca de la entrevista The Psychiatric Interview en 1954?
Que es un proceso de relación interpersonalplanificada y subraya que entre ambos miembros de esta díada se produce una interacción real y que el terapeuta ha de sacar ventaja de ello ejerciendo de observador participante y trabajando activamente esa interacción social real en beneficio de su paciente.

¿Cómo define Binghman y Moor en 1924 la entrevista?
Una conversación con un propósito.

Menciona las diferencias más importantes entreconversación y entrevista

CONVERSACION
ENTREVISTA
Informal, casual. Espontánea.
Los conversadores llevan a partes iguales el peso de la conversación
Puede ser simplemente por pasar el tiempo o divertirse.
Se planifica en el tiempo y se realiza con cita previa.
Tiene un propósito y una intencionalidad.
El entrevistador acepta las expresiones de sentimientos y los hechos narrados por elentrevistado sin juzgarlos o discutirlos.
El entrevistador está obligado a mantener confidencialidad y a no revelar la información obtenida

¿A qué se refiere la entrevista no estructurada?
Esta se realiza solo en función de algunas líneas muy generales, es el propio proceso de interacción el que determinará el orden de preguntas y su tipo.

¿A qué se refiere la entrevista estructurada?
Las preguntas estánpreviamente establecidas, el orden de formulación y las posibilidades de respuestas del entrevistador están acotados y restringidos.




¿A qué se refiere la entrevista semiestructurada?
Las preguntas tienen algún tipo de estructuración: el guión está formado por áreas concretas, dentro las cuales el entrevistador puede hacer las preguntas que le parezcan oportunas, siguiendo algún tipo deorientación algo detallada.

¿En qué ámbitos, fine u objetivos se ocupa la entrevista?
En el asesoramiento, en el clínico y en la selección

¿Para qué se ocupa la entrevista en el asesoramiento?
El entrevistado pide ayuda profesional para ubicarse, centrarse en alguna faceta, bien sea en relación con aspectos de la vida cotidiana, lo que en nuestro ámbito se conoce con el término counselling o bienen lo referente a su orientación escolar o vocacional.

¿Para que se utiliza la entrevista clínica?
Por el problema por el cual el cliente pide ayuda y consulta que este tiene que ver con la psicopatología y las alteraciones mentales. En este caso el entrevistado no está en plenitud de sus recursos mentales, y lo que se requiere es un cambio terapéutico.

¿Para qué se ocupa la entrevista en laselección?
Para encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo. El perfil que ha de tener el nuevo trabajador lo proporciona la empresa, y el entrevistador suele utilizar la entrevista como técnica para seleccionar a la persona que mejor se ajuste a él.

¿Cuáles son los principios éticos directamente relacionados con la evaluación en general y con la entrevista?
Respeto, privacidad yconfidencialidad, consentimiento informado.
Integridad en cuanto al reconocimiento de los límites profesionales, imparcialidad, honestidad, prudencia, sinceridad, no tener conflicto de intereses.
Los problemas que pueden surgir: incompetencia (real o sugerida por el usuario), negligencia, invasión de la intimidad, de protección de la intimidad y merma de la garantía de secreto profesional.

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