GUIA METODOLICA DE DESEMPEÑO LABORAL

31

Guía No.

GUÍA METODOLÓGICA

Evaluación Anual de Desempeño Laboral
Docentes y Directivos Docentes del
Estatuto de Profesionalización Docente
Decreto Ley 1278 de 2002

Ministerio de
Educación Nacional
República de Colombia

Ministerio de
Educación Nacional
República de Colombia

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL
Cecilia María Vélez White
Ministra de Educación NacionalIsabel Segovia Ospina
Viceministra de Educación Preescolar, Básica y Media
Mónica López Castro
Directora de la Calidad para la Educación Preescolar, Básica y Media
Juanita Lleras Acosta
Subdirectora de Estándares y Evaluación

Grupo de Trabajo del Ministerio de Educación Nacional
Gabriel Alejandro Bernal Rojas
Emilio González Garzón
Jesús Mejía Peralta
Alicia Vargas Romero

Bogotá,Colombia, Junio de 2008
www.mineducacion.gov.co

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Guía No.

GUÍA METODOLÓGICA

Evaluación Anual de Desempeño Laboral
Docentes y Directivos Docentes del
Estatuto de Profesionalización Docente
Decreto Ley 1278 de 2002

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Evaluación Anual de Desempeño Laboral
Docentes y Directivos Docentes del
Estatuto de Profesionalización Docente
Decreto Ley 1278 de 2002CONTENIDO
CARTA DE LA MINISTRA

7

1. CONTEXTO LEGAL Y CONCEPTUAL

9

1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
2.

EVALUAR PARA MEJORAR
FUNDAMENTO LEGAL
¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?
¿A QUIÉNES SE EVALÚA?
¿QUÉ SE EVALÚA?
¿QUIÉNES EVALÚAN?
¿CUÁNDO SE EVALÚA?

9
10
11
12
13
16
16

METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

17

2.1. INSTRUMENTOS
A. Carpeta de evidencias
B.Instrumentos de apoyo
C. Protocolo y escala de calificación

2.2. PROCESO DE EVALUACIÓN
A.
B.
C.
D.
3.

ANEXOS

Planeación y preparación
Desarrollo de la evaluación
Análisis y uso de resultados
Seguimiento individual e institucional

18
18
20
21

22
22
27
36
38
40

ANEXO 1. GLOSARIO DE COMPETENCIAS
ANEXO 2. TABLA RESUMEN DE EVIDENCIAS
ANEXO 3. MODELO DE ENCUESTA PARAESTUDIANTES
ANEXO 4. MODELO DE PAUTA DE OBSERVACIÓN EN CLASE
ANEXO 5. RESUMEN DE COMPETENCIAS, CONTRIBUCIONES, CRITERIOS Y EVIDENCIAS
ANEXO 6. PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES
ANEXO 7. PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES
ANEXO 8. INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR EL PROTOCOLO Y OBTENER RESULTADOS

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Evaluación Anual de Desempeño Laboral
Docentes yDirectivos Docentes del Estatuto de Profesionalización Docente Decreto Ley 1278 de 2002

CARTA DE LA MINISTRA

L

a formación integral es posible cuando esta orientada por maestros que, con su saber y
entusiasmo, invitan día a día a sus estudiantes a disfrutar del conocimiento, a compartir
con otros sus diferencias, a desarrollar las competencias básicas para la vida y a identificar el
camino queseguirán en su futuro personal y profesional.
El trabajo diario de los docentes contribuye a la construcción de una mejor nación, por lo que
resulta inaplazable reconocer y potenciar sus aportes para mejorar la calidad de la educación.
Por ello, para propiciar la reflexión permanente sobre sus posibilidades de crecimiento
personal y profesional, se ha diseñado un proceso de evaluación dedesempeño laboral de
docentes y directivos docentes.
Este proceso de evaluación busca valorar la creatividad y compromiso con que docentes y
directivos docentes cumplen su labor, así como ofrecer a los mismos, a las instituciones
educativas y a las entidades territoriales, información útil para trazar estrategias que permitan
fortalecer sus competencias y así lograr una educación de mayorcalidad.
Esta evaluación, como herramienta para el mejoramiento, requiere del evaluado una actitud
de apertura al cambio, a la revisión de sus prácticas, a aprender a plantearse retos. Al
evaluador le demanda la objetividad y responsabilidad de orientar el quehacer profesional de
los educadores.
Esta guía proporciona algunos elementos para comprender el propósito y el desarrollo del
proceso de...