GUIA No. 13

GUIA DE APRENDIZAJE No. 13
NOMINAS

LIZ INGRID SALCEDO

FICHA 682950-3

3.1 Actividades de Reflexión inicial.
3.1.1 Elabore un mapa mental, recordando las siguientes situaciones:






Los miembros de su familia que se encuentran trabajando.
Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.
Cumplimiento de jornada laboral.
Beneficios que obtienen en desarrollo de dichocontrato.
Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado.

CONTRATO
INDEFINIDO

JORNADA
COMPLETA 40
H.S
LIZ INGRID
SALCEDO

1. ESTABILIDAD
LABORAL
2. SEGURIDAD SOCIAL
3. PRESTACIONES
SOCIALES

1. CUMPLIMIENTO
DE METAS PACTADAS
2. CUMPLIMIENTO
DE HORARIOS

3.1.2 Responda las siguientes preguntas:


¿En qué radica que existan diferentes tipos decontrato para prestar los servicios personales
a una empresa?

Rta : Los diferentes tipos de contratos que se utilizan en la empresa existen según la necesidad
que tenga la empresa y su capacidad económica para poder llevar a cabo la función principal de
su actividad económica



¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los
derechos que tienen susfamiliares por prestar sus servicios personales a las empresas?

Rta :
RETRIBUCIONES
SALARIO
PRESTACIONES SOCIALES
COMISIONES
BONIFICACIONES
AUX. ALIMENTACION
AUX. TRANSPORTE
SEGURIDAD SOCIAL


BENEFICIOS
ESTABILIDAD LABORAL
SEGURIDAD GRUPO FAMILIAR
ACCESO A VIVIENDA - RECREACION

¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan
para esta?Rta : Las empresas tiene la obligación de prestar al trabajador o a la persona que presta sus
servicios todos los beneficios de contratación la cual puede ser verbal o escrito los cuales son
valideros ante el ente de control que sería el Ministerio de trabajo

3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.3.1.1 Elabore un cuadro sinóptico sobre los contratos de trabajo ynormas técnicas relativas al
proceso de nómina y prestaciones sociales. Para desarrollar esta actividad, consulte Cartilla Laboral
actualizada de Legis, Contabilidad General. Editorial Prentice Hall, Hernando Díaz; CAPÍTULO II SECCIÓN II, Normas sobre los pasivos Art. 76 del Decreto 2649 de 1993.

CONTRATO A TERMINO FIJO

TIENE VIGENCIA DE 1 DIA A 3 AÑOS COMO MAXIMO Y
UNICAMENTE
PUEDE SERRENOVADO POR TRES VECES. EN EL MOMENTO DE LA
LIQUIDACION DEL CONTRATO LAS PRESTACIONES DE LEY DEBEN
SER PAGADAS EN SU TOTALIDAD.

CONTRATO
INDEFINIDO

A

CONTRATO
LABOR

DE

TERMINO ESTE NO TIENE FECHA DE TERMINACION Y EL EMPLEADO GOZA
DE BENEFICIOS EXTRALEGALES PUEDE SER TERMINA EN CUALQUIER
MOMENTO CUMPLIENDO CON TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY
NO CAUSA PAGO DE INDEMNIZACION.OBRA

O ESTE TERMINA EN EL MOMENTO EN QUE LA OBRA LLEGA A SU FIN
Y TIENE LOS MISMO DEFECTOS AL LIQUIDAR QUE LOS CONTRATOS
A TERMINO FIJO E INDEINIDO

CONTRATO DE PRESTACION ESTE CONTRATO NO REPRESENTA NINGUN VINCULO LABORAL
DE SERVICIOS
NI PAGO DE NINGUNA OBLIGACION PRESTACIONAL NI DE
SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATO DE APRENDIZAJE

CONTRATO PARA FORMACION DE PRACTICANTES EL PAGO
REALIZADO SELLAMA AUXILIO DE SOSTENIMIENTO Y EN EL
MOMENTO DE TERMINAR EL CONTRATO NO SE LIQUIDARAN
PRESTACIONES DE LEY

CONTRATO OCASIONAL

ESTE NO PUEDE SER SUPERIOR A 30 DIAS Y NO SE TIENE DERECHO
A NINGUNA CONTRAPRESTACION DE LIQUIDACION.

3.3.1.2 Identifique los grupos 23, 25, 26, 51 y 52 del PUC; luego seleccione las cuentas (4 dígitos)
que Tienen relación con el proceso de nómina,apropiaciones y prestaciones sociales en la siguiente
matriz. Para realizar esta actividad, consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPÍTULO II
Artículo 14, los grupos antes citados.

GRUPO 23
Codigo Cuenta
2320
2370
2380
GRUPO 25

Nombre de Cuenta
A Contratistas
Retenciones y aporte de nomina
Acreedores varios

Codigo Cuenta
2505
2510
2515
2520
2525
2530
2532
2535
2540...