Guia Para Calcular Indemnizacion
Páginas: 7 (1550 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2012
GUIA PARA CALCULAR INDEMNIZACIÓN LABORAL
Guía para calcular la indemnización por despido injustificado en contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Se entiende por despido injustificado a aquél despido que lleva a cabo el empleador sin dar ningún tipo de explicación o justificación.
Habitualmente este tipo de despido lo realizan enviando un telegrama o carta documento en elversa: “desde el día de la fecha prescindimos de sus servicios laborales” o con otras palabras que comuniquen lo mismo.
Indeterminado se considera a toda relación laboral en la que no se haya acordado específicamente fecha de desvinculación, finalización de la relación de trabajo
Con el objeto de ser lo más práctico posible abordaremos la guía para calcular una indemnización, partiendo desde unejemplo:
Ejemplo:
Nombre del Trabajador: Ramiro Indemnización Laboralitis
Fecha de inicio de las actividades por parte del trabajador: 6 de abril de 2008.
Fecha del despido, también se lo conoce por distracto: 14 de agosto de 2009.
Mejor Remuneración, normal y habitual percibida durante el último año de trabajo: $ 2500,00
Las bases sobre las que se calculan las indemnizacionesson la antigüedad laboral, plazo entre ingreso y egreso del trabajador, y el mejor sueldo normal y habitual percibido durante el último año de trabajo.
A. Indemnización por despido
Art. 245 – Ley 20.744. “ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo porcada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…”
Según establece el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, corresponden 2 sueldos ya que conforme surge del ejemplo trabajo durante un año y fracción mayor a tresmeses
$2500 x 2 = $5.000 Indemnización por despido
B. Indemnización sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 – Ley 20.744. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. Elpreaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar ala otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.
Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo.
$2500*1 =$2500,00 Indemnización sustitutiva del Preaviso
C. Integración del mes de despido
Art. 233 – Ley 20.744. “…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día delmes en que el despido se produjera.”
Según lo establece este artículo y, dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes del despido. Es decir, deberán abonarse los 16 días restantes del mes de agosto. Para esto es necesario calcular el valor día de nuestro sueldo,...
Guía para calcular la indemnización por despido injustificado en contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Se entiende por despido injustificado a aquél despido que lleva a cabo el empleador sin dar ningún tipo de explicación o justificación.
Habitualmente este tipo de despido lo realizan enviando un telegrama o carta documento en elversa: “desde el día de la fecha prescindimos de sus servicios laborales” o con otras palabras que comuniquen lo mismo.
Indeterminado se considera a toda relación laboral en la que no se haya acordado específicamente fecha de desvinculación, finalización de la relación de trabajo
Con el objeto de ser lo más práctico posible abordaremos la guía para calcular una indemnización, partiendo desde unejemplo:
Ejemplo:
Nombre del Trabajador: Ramiro Indemnización Laboralitis
Fecha de inicio de las actividades por parte del trabajador: 6 de abril de 2008.
Fecha del despido, también se lo conoce por distracto: 14 de agosto de 2009.
Mejor Remuneración, normal y habitual percibida durante el último año de trabajo: $ 2500,00
Las bases sobre las que se calculan las indemnizacionesson la antigüedad laboral, plazo entre ingreso y egreso del trabajador, y el mejor sueldo normal y habitual percibido durante el último año de trabajo.
A. Indemnización por despido
Art. 245 – Ley 20.744. “ En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo porcada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…”
Según establece el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, corresponden 2 sueldos ya que conforme surge del ejemplo trabajo durante un año y fracción mayor a tresmeses
$2500 x 2 = $5.000 Indemnización por despido
B. Indemnización sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 – Ley 20.744. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. Elpreaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) días.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar ala otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.
Como en nuestro caso la antigüedad es menor a cinco (5) años corresponde un preaviso de un (1) mes, como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a un (1) mes de sueldo.
$2500*1 =$2500,00 Indemnización sustitutiva del Preaviso
C. Integración del mes de despido
Art. 233 – Ley 20.744. “…Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización substitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día delmes en que el despido se produjera.”
Según lo establece este artículo y, dado que la fecha de despido no coincide con el último día del mes, se debe una indemnización de cuantía igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes del despido. Es decir, deberán abonarse los 16 días restantes del mes de agosto. Para esto es necesario calcular el valor día de nuestro sueldo,...
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