GUIA PARA EL ENCARGADO DE LA INDUCCIÓN

GUIA PARA EL ENCARGADO DE LA INDUCCIÓN
Al ingresar el nuevo empleado recibe la información requerida de parte
de la Unidad de Recursos Humanos y posteriormente transfiere a su nuevo jefe
laresponsabilidad de orientar, guiar e inducir al nuevo trabajador y para ello
cuanta con una herramienta: “EL MANUAL DE INDUCCIÓN”.
A continuación vamos a enumerar los elementos que debe contener unManual de Inducción.
ASPECTOS QUE DEBE CONTENER UN MANUAL DE INDUCCIÓN:
1. Bienvenida: Representa el saludo de la empresa al nuevo empleado,
deseándole éxito en su gestión.
2. Breve Historiade la Empresa: Aquí se pretende informar acerca de los
orígenes de la empresa, cuando nació, quien la fundó, cual es razón social, etc.
3. Misión y Visión: Se señala la misión de laempresa, es decir su razón de
ser, quienes somos y quienes queremos ser.
4. Organización: Como está estructurada la empresa, áreas
departamentales y niveles organizacionales, empresas que laconforman,
organigramas.
5. Tipo de Empresa: Aquí se debe señalar el giro de la organización, si es
distribuidora, de servicios, comercio, etc.
6. Instalaciones, estructura física: Ubicaciónfísica de la oficina principal
y/o sucursales y planta, con número de teléfono, fax, correo electrónico, página
web, etc.
7. Planes y Beneficios: Este segmento debe contener información acercade planes como Adiestramiento, Evaluación del Personal y de los beneficios
socioeconómicos más importantes como vacaciones, utilidades, caja de
ahorros, forma de pago, tipos dededucciones, etc.
8. Condiciones de trabajo: En esta sección se indica el horario, el uso del
carnet, equipos de seguridad, acceso a las diferentes instalaciones y cualquier
otra informaciónconsiderada de importancia para el nuevo trabajador.
9. Normas de comportamiento interno: (reglamento) que normas rigen en relación al uso del teléfono, puntualidad, comidas, limpieza y...