guia para elaborar el pso

GUIA PARA LA ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

RAZÓN SOCIAL


REPRESENTANTE LEGAL:

NOMBRE
FIRMA


COORDINADOR DEL PROGRAMA:

NOMBRE
FIRMA
CARGO

PERIODO DE COBERTURA.( Anual)
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
MARCO LEGAL DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVOS
Objetivo General
Objetivos EspecíficosIDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
RECURSOS
RESPONSABILIDADES
Empleador
Trabajador
Comité Paritario
Administradora de Riesgos Profesionales
SUBPROGRAMAS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SUB. Medicina Preventiva
SUB. Medicina del Trabajo
SUB. Higiene Industrial
SUB. Seguridad Industrial
Actividades del COPASO
REGISTROS MÍNIMOS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESINTRODUCCIÓN

El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye adeteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas bajo las que se realiza.

La salud no es únicamente ausencia de enfermedad, sino que es un estado de bienestar físico, mental y social al que tiene derecho todo ser humano y es irrenunciable.

Si se mejoran las condiciones de trabajo, se mejoran las condiciones de salud y éstas a su vez, mejorarán la calidad y eficienciadel trabajo repercutiendo directamente sobre el proceso productivo a través del control total de perdidas.
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MARCO LEGAL DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

Ley novena enero 24 1979. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Resolución 2400 mayo 22 1979. Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.Decreto 614 marzo 14 1984. Determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país.
Resolución 2013 junio 06 1986. Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional.
Resolución 1016 marzo 31 de 1989. Organización, funcionamiento y forma de los P.S.O
Decreto ley 1295 junio 22 1994. Organización y administración delSistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 776 de Diciembre 17 de 2002 por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
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OBJETIVOS

GENERAL. Desarrollar actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajoy enfermedades de origen profesional y común, e incrementar la productividad y competitividad de la empresa.

ESPECIFICOS.
A. Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre salud ocupacional en Colombia.
B. Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en la actividad laboral.
C. Establecer los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y SeguridadIndustrial para prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.
D. Establecer procedimientos y métodos de trabajo y producción, con el mínimo de riesgos para la salud.
E. Prevenir y controlar las enfermedades comunes agravadas por el trabajo.
F. Disminuir el índice de frecuencia y severidad de los Riesgos Profesionales.Regresar
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social – NIT – Representante Legal – Dirección – Teléfono – Actividad Económica (breve descripción) – Clase de Riesgo – Grado de Riesgo – Jornada Laboral – Número de Trabajadores Administrativos y Operativos especificando hombres y mujeres – Si existen varios centros de trabajo, informar la clasificación y el número de trabajadores en cada sección....