Guia para elaborar estudios de factibilidad

[pic]

DIRECCIÓN GENERAL DE

CENTROS DE FORMACIÓN PARA

EL TRABAJO

GUÍA BASICA PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD

INDICE

PRESENTACIÓN

OBJETIVO

JUSTIFICACIÓN

I. MARCO INSTITUCIONAL

La política social del País del Estado y del Municipio.

¬ Plan Nacional de Desarrollo (PND). Acciones de referencia.
¬ Plan Estatal de Desarrollo (PED).Acciones de referencia
➢ Plan Municipal de Desarrollo (PMD). Acciones de referencia
➢ Programas sectoriales a nivel Estatal. Acciones de referencia.
➢ Factores Sociales que determinaron la propuesta para el establecimiento de un Instituto ó Unidad de Capacitación.

II. ANTECEDENTES PARA LA CREACIÓN DE UNA UNIDAD DE CAPACITACIÓN.

➢ Origen y alcance de la idea.¬ Municipios identificados y priorizados para el establecimiento del Instituto, la Unidad o Unidades de Capacitación.
¬ Justificación y Priorización.
¬ Objetivo.
¬ Misión.
¬ Visión.

III. PERFIL GENÉRICO DEL ESTADO Y MUNICIPIO (S).

Características Geográficas

¬ Límite Territorial.
¬ Mapa Estatal y Municipal
¬ Superficie Estatal yMunicipal.
¬ Infraestructura Estatal y Municipal.
¬ Distribución Geográfica de la Población.

Características Sociodemográficas

¬ Población total del Estado y Municipios a evaluar (Con Gráfica).
➢ Proyección de la Población Total para los proximos cinco años.
¬ Densidad de población a Nivel Estatal y Municipal.
➢ Municipios con mayor cantidad depoblación total, y municipios a evaluar.

Características Económicas

¬ Principales actividades económicas.
➢ A nivel Estatal y Municipal, mencionar los Sectores: Servicios, Industria Manufacturera y Comercial.
¬ Características de la Industria a Nivel Estatal y a Nivel Municipal.
¬ Características de los Servicios a Nivel Estatal y Municipal.
¬Características del Comercio a Nivel Estatal y Municipal.
¬ Empresas más relevantes a Nivel Estatal y Municipal.
¬ Proyectos importantes de próxima creación.

IV. ESTRUCTURA DE MERCADO

Mercado potencial

➢ Ubicación Geográfica del área de Influencia de la Unidad.
➢ Cuantificar la Población Total del área de influencia.

Comocsatoria

Demanda

¬ Población mayor de15 años a nivel Estatal, Municipal y del área de influencia desagregada por Localidad.
¬ Proyeccción de la población mayor de 15 años para los próximos cinco años a nivel Estatal, Municipal y del área de influencia desagregada por Localidad (con Gráfica).
➢ Población Económicamente Activa (PEA) a nivel Estatal, Municipal y del área de influencia desagregada por Localidad.
➢ Proyección de laPEA para los proximos cinco años a Nivel estatal, municipal y del Area de influencia (Grafica).
¬ Población Económicamente Inactiva (PEI) a nivel Estatal, Municipal y del área de influencia desagregada por Localidad.
➢ Población Ocupada (PO) a nivel Estatal, Municipal y del área de influencia desagregada por Localidad.
➢ Población Desocupada (PD) a nivel Estatal y Municipal
➢ Poblaciónocupada por sector, subsector y ramas de actividad económica a nivel estatal, municipal y en el área de influencia

Oferta

➢ Características Generales de la capacitación que se impartirá y especialidades ad hoc.
➢ Propuestas de especialidades.
¬ Instituciones educativas publicas o privadas que ofrecen capacitación y cuentan con las mismas especialidades que se proponen que ofrezca launidad.

V. CONDICIONES DE EMPLEO Y CAPACITACION

Oferta de Trabajo

➢ La tendencia de la oferta de Trabajo.
¬ Características generales del egresado de cada especialidad.
¬ Empresas publicas, paraestatales y privadas ligadas a las especialidades que se pretenden ofrecer.
➢ Canales de vinculación que tendrían los egresados de la unidad.

Demanda de Trabajo

➢ La tendencia...