Guia_para_Elaborar_Plan_de_Accion

Guía para elaborar el
Guía para elaborar el
Plan de Acción del
Plan de Acción del
Programa de Cultura
Programa de Cultura
Institucional
Institucional

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Guía para elaborar el Plan de Acción del Programa de Cultura Institucional
Índice
Pag.
Introducción

3

Objetivos
1. Objetivos de la guía

4

2. Pasos para elaborar el Plan de Acción

5

Identificación
2.1Identificación del Factor

5

2.2 Identificación de Áreas de Oportunidad

6

Objetivos
2.3 Identificación de Objetivos

7

Identificación
2.4 Identificación de Estrategias

9

2.5 Identificación de Líneas de Acción

10

2.6 Definición de Actividades a desarrollar

11

Indicadores
2.7 Metas e Indicadores

12

2.8 Periodo de ejecución

14

2.9 Responsables y Recursos

152.10

15

Resultados Esperados

3. Seguimiento y Evaluación

16

Anexo 1 Formato de Plan de Acción del Programa de Cultura Institucional

17

2

INTRODUCCIÓN.
La puesta en marcha del Programa de Cultura Institucional (PCI) representa uno de los principales retos del Gobierno Federal para
hacer de sus instituciones, espacios más justos e igualitarios.
En el marco de lapolítica nacional que en materia de igualdad se establece en el Plan Nacional de Desarrollo 2007 -2012, el
2007Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) tiene como uno de sus principales objetivos y compromisos el de consolidar junto
con las instituciones de la Administración Pública Federal (AFP el desarrollo e implementación de estrategias y líneas de acción1
(AFP)
desde una perspectiva degénero, hacer realidad la práctica de una cultura de igualdad entre mujeres y hombres en beneficio de la
sociedad.
Para cumplir con lo anterior, se ha generado el PCI que representa una de las estrategias más importantes del Gobierno Federal para
transformar a las instituciones públicas mexicanas en espacios laborales con rostro humano, más justos e igualitarios, que redunden
en una mayorproductividad, eficacia y eficiencia entre las y los servidores públicos, coadyuvando a disminuir la desigualdad aún
persistente entre mujeres y hombres.
Es por ello que la Institucionalización de la perspectiva de género en el quehacer gubernamental a través del PCI, se realizará en
concordancia con el marco legal de la Administración Pública Federal (APF) y las leyes vigentes nacionales einternacionales de
protección a los derechos humanos de las mujeres.
El punto de partida para conformar el PCI inició con la aplicación de un cuestionario a 227 mil 89 servidoras y servidores públicos de
240 instituciones, mismo que nos permitió conocer su percepción en torno a la cultura institucional, desde un enfoque de género y
que permitirá prevalecer en sus ámbitos laborales innovar, renovarlas prácticas y su ejercicio público. Los resultados de esta
encuesta, realizada en la APF y aplicada por primera vez en el 2008, constituyen el fundamento de la propuesta teórica y operativa
que se presenta en el PCI y con el cual el gobierno de México será pionero al desarrollar una estrategia en la materia.
En virtud de la importancia y dimensión de este quehacer gubernamental, se diseñó lapresente Guía para elaborar el Plan de
,
Acción,
Acción, como un elemento básico para planear y articular las acciones que permitan a cada Institución en el mediano y largo plazo
cumplir con la transformación del quehacer institucional para el ejercicio de una institución responsable, con calidad, calidez,
eficiencia, eficacia desde una perspectiva de género en sus políticas públicas en suinterior y exterior.
El proceso para transformar2 la cultura institucional tiene sus propias implicaciones, por lo que la presente Guía contribuye en
generar un Plan de Acción que permita la operatividad del PCI en el corto, mediano y largo plazo con la voluntad y compromiso de
las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal
Federal.

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Contenidas en la Estructura...