Guia para la implementacion de los elementos que debe incluir el sistema de gestion en seguridad y salud para los trabajadores y sus lineamientos generales

FUNDACION UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA FUNIBER

MASTER EN DISEÑO, GESTION Y DIRECCION DE PROYECTOS

GUIA PARA LA IMPLMENTACION EN CONSUVIAS DE LOS ELEMENTOS QUE DEBE INCLUIR EL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA LOS TRABAJADORES Y SUS LINEAMIENTOS GENERALES

JAVIER ANDRES ALFONSO SANABRIA
MDGDP 837741

MAYO DE 2011

1) COMPROMISO GERENCIAL.
a) ImplementaciónPolítica en seguridad, salud y medio ambiente. Consuvías debe crear e implementar una política de SST la cual debe ser ajustada a la actividad laboral de la empresa, en este caso al sector construcción; debe evidenciar el compromiso de la empresa en el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, el apoyo económico al SGSST y debe ir firmada por la gerencia general.
Esta política debe hacer parte delprograma de inducción general de cada uno de los empleados y subcontratistas que ingresan a las áreas de control de Consuvías.
b) Tangibles del compromiso gerencial. La alta gerencia debe ser participe activo dentro del sistema de gestión de SST en el cual se deben realizar sin limitarse a estas las siguientes actividades:
i) Revisión periódica del sistema de gestión en SST.ii) Los temas relacionados con SGSST deben ser incluidos dentro de las reuniones gerenciales.
c) Establecer objetivos y metas en SST. Estos objetivos deben ser alcanzables y medibles con el objetivo que cumplan con el ciclo de mejora continua establecido por la norma OSHAS 18000, por lo tanto se debe revisar periódicamente el cumplimiento de los mismos y tomar acciones correctivasen caso de que se encuentre que las metas se han desviado, no estén funcionando correctamente o sencillamente las condiciones de trabajo de los centros han cambiado.
d) Asignar recurso especializado. La alta gerencia debe asignar el recurso físico competente para el diseño, implementación y verificación continua del SGSST.

2) EJECUCION DEL PLAN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO.
e) Manual del sistema. Se debe documentar un manual que incluya sin limitarse a los procedimientos, documentos, indicadores y registros. Se debe implementar un proceso para el manejo del cambio y/o actualización de los procedimientos relacionados con SST.
Se debe contar con los registros que evidencien los diferentes seguimientos y controles al sistema.
f)Requisitos legales. Se debe contar con un procedimiento donde se evalúen periódicamente que la empresa este cumpliendo con todos los aspectos legislativos referente a SST, se sugiere implementar una matriz de requisitos legales donde se incluyan todos los requisitos exigidos y % de cumplimento de los mismos, así mismo, se deben tener planes de acción para la superación de No Conformidades en lo que a estetema se refiere.
g) Competencias del personal en SST. Se debe identificar dentro de toda las posiciones de la empresa cuales son las responsabilidades y obligaciones a la cuales deben atender los empleados directos o subcontratistas en el área de SST. Se debe realizar el profesiograma para cada una de los puestos de trabajo.
h) Programa de capacitación y entrenamiento. La empresadebe implementar un plan de capacitación y entrenamiento en cabeza de la persona asignada por la alta gerencia y que a su vez es la responsable del funcionamiento del sistema, donde se actualice a los empleados sobre temas relacionados con SST.
i) Programa de Inducción en SGSST. Se debe implementar al interior de la organización un programa de inducción en aspectos relacionados a SGSST dondese incluyen pero sin limitarse a:
iii) Aspectos generales de la empresa.
iv) Aspectos específicos de SST de la empresa.
v) Divulgación de los responsables y las funciones de los empleados dentro del SGSST.
vi) Divulgación de los riesgos principales de los centros de trabajo.
vii) Divulgación de los riesgos de salud pública de las zonas...