Guia para las entrevistas de trabajo

Guia para las entrevistas de trabajo.

Una de las preguntas más temidas por cualquier candidato en una entrevista de trabajo es la referente a sus defectos y virtudes. Si no te has preparado debidamente la entrevista, este tipo de preguntas trampa pueden hacer que quedes descartado en un proceso de selección.

La clave para sacar provecho de esta pregunta en unaentrevista de trabajo aprimera vista, tan complicada, está en utilizar defectos de los que el candidato pueda sacar provecho. Dicho de otro modo, hay que transformar dichos defectos en algo “positivo”.
La forma más común de hacer esta pregunta es pidiendo al entrevistado que enumere x número de virtudes y de defectos personales.  El objetivo de esta pregunta, es conocer la opinión que tienes de ti mismo, así como paraconocer tu capacidad de sinceridad y autocrítica. Es una de las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo, así que lo mejor es que estés preparado.
Defectos personales en la entrevista de trabajo: cómo contestar
El primer paso para superar la pregunta de los defectos personales en la entrevista de trabajo es prepararla de antemano e intentar saber qué defectos personales se ajustan mejor altipo de perfil que buscan, es decir, que tus defectospuedan utilizarse de forma positiva para la empresa.
Aunque la tengas preparada, no repitas la respuesta como si estuvieras recitando algo de memoria. Lo mejor qué puedes hacer es ser sincero, pensar tu respuesta, no exageres.
Los profesionales de Recursos Humanos y especialmente los entrevistadores, están entrenados para detectar las mentiras,o más bien, las ausencias de sincerad de los entrevistados, así que es mejor ser lo más sincero posible en este tipo de respuestas. Que estén preparadas de antemano, no significa que sea mentira lo que en ellas respondas.
Ejemplos de defectos personales en la entrevista de trabajo
Para hacer el listado de defectos personales que puedes decir en una entrevista de trabajo, puedes preguntar afamiliares y amigos, que son los que mejor te conocen y los qué más te pueden ayudar a preparar esta pregunta.
Los defectos más utilizados por los entrevistados son aquellos que tienen que ver con la organización del trabajo, tareas, horas de dedicación, perfeccionismo… Puedes hablar también de otros más enfocados a la relación con las personas, con los compañeros de trabajo o con los clientes. Perorecuerda, adecúa siempre tus respuestas al puesto.



Preguntas en las entrevistas.

Cada entrevista de trabajo es diferente. Durante la entrevista laboral el entrevistador puede hacer multitud de preguntas sobre una gran variedad de temas. Sin embargo, siempre suelen haber algunas preguntas que se repiten de unos procesos a otros y que nos servirán para estar preparados.
En general podemosagrupar las preguntas de la entrevista de trabajo en varios tipos:
Preguntas personales: se trata de preguntas generales sobre aficiones e intereses, suelen servir para romper el hielo e ir acompañadas de una charla informal.
Preguntas de experiencia: son cuestiones orientadas a conocer más sobre la experiencia previa y las labores desempeñadas.
Preguntas de comprobación: son aquellaspreguntas cuyo objetivo es comprobar información (o falta de información) contenida en el curriculum vitae.
Preguntas hipotéticas: son preguntas del tipo “qué harías si…?”. Sirven para evaluar tus reacciones y tus habilidades de cara a resolver problemas concretos.
Preguntas de actitud y personalidad: son preguntas que están dirigidas a conocer mejor tu actitud frente al trabajo y al puesto.Preguntas sobre habilidades de primera línea o de refuerzo: si solicitas un puesto en el que se trabaja de cara al cliente, este tipo de preguntas pondrán a prueba tus habilidades en ese terreno y cómo gestionarías una queja.
Preguntas técnicas: son preguntas específicas sobre el área del puesto de trabajo que se ofrece. Sirven para evaluar tus conocimientos reales sobre la materia, no tus...