GUIA PERMISO DE TRABAJO











GUÍA PARA PERMISOS DE TRABAJO







CONTENIDO


1. INTRODUCCIÓN

2. JUSTIFICACIÓN

3. LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD APLICABLE

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL

4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

5. METODO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE PERMISOS DE TRABAJO

5.1 TAREAS QUE REQUIEREN PERMISOS DE TRABAJO

5.1.1 TRABAJO EN ALTURA

5.1.2 TRABAJO EN CALIENTE

5.1.3TRABAJO ELÉCTRICO

5.1.4 MANIPULACIÓN DE CARGAS

5.1.5 ESPACIOS CONFINADOS

5.1.6 UTILIZACIÓN DE HERRAMIENTAS MECANIZADAS

6. SOLICITUD DE PERMISOS DE TRABAJO

6.1 PLANEACIÓN Y SOLICITUD DE PERMISOS DE ALTO RIESGO

6.2 VIGENCIA DE UN PERMISO

6.3 ASPECTOS QUE DEBE CONTENER EL FORMATO DE PERMISO DE TRABAJO

6.4.1 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

7. INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIARPERMISOS DE TRABAJO PARA ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

8. ANEXO








































1. INTRODUCCIÓN

Un sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, tiene como finalidad asegurar y prevenir los riesgos en la organización durante el desarrollo de actividades en cumplimiento de su política del sistema integrado de gestión.

Comoestrategia de control operacional para actividades de alto riesgo y como parte integral del plan de acción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, POSITIVA Compañía de Seguros S.A., establece la guía para permisos de trabajo, con el fin de garantizar la protección del talento humano para que no sufra incidentes de trabajo, ni enfermedades profesionales que con el buen juicio y unconocimiento apropiado del trabajador que va a realizar la actividad sobre los riesgos y su prevención, estos permisos se convierten en una herramienta vital para mejorar la comunicación, la eficacia y la mejora del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la Compañía.

La guía de permisos de trabajo que se desarrolla a continuación, busca controlar las pérdidas yreducir las lesiones causadas por asfixia, sofocamiento, intoxicación, choques eléctricos, caídas a diferente nivel, fatiga por calor, hernias, entre otros riesgos; promover actitudes positivas de seguridad y de salud, estimulando la cooperación y participación activa de todos los colaboradores de Positiva Compañía de seguros y personal externo contratado implicados en este tipo de actividades.2. JUSTIFICACIÓN

El presente documento y los lineamientos establecidos en el mismo se generan como parte de las actividades que se ejecutan para dar cumplimiento a la legislación colombiana aplicable de Seguridad y Salud ocupacional e, igualmente, evidenciar la implementación y mantenimiento de controles operacionales necesarios para gestionar los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional enPOSITIVA Compañía de Seguros, según lo establecido en el numeral 4.4.6 de la norma OHSAS 18001:2007.

3. LEGISLACIÓN Y NORMATIVIDAD APLICABLE

Ley 9ª de 1979 (Titulo lll Salud Ocupacional)
En su artículo 80 reza: Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, la presenta ley estable normas tendientes a:

“Prevenir todo daño para la salud de las personas,derivado de las condiciones de trabajo” (literal a)
“Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo” (literal b)

Resolución 2400 de 1979 (estatuto de seguridad industrial):

Capítulo II (Obligaciones de los empleadores):

“Aplicary mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo” (artículo 2, literal f).

“Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan...