GUIA PRÁCTICA
Páginas: 9 (2104 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2016
GUIA PRÁCTICA
DE LA CONVENCON
COLECTIVA
PLANCHA
7
LEER ES SABER
SABER ES PODER
Cuestionario sobre la convención colectiva vigente
1 ¿Qué es salario básico?
Es la numeración recibida por el trabajador establecido en el salario tabulador
(Clausula 2.)
2 ¿Qué es salario normal?
Es la parte de salario devengado por el trabajador de forma regular y permanente por las prestaciones de susservicios (ver clausula 2).
3 ¿Que incluye el salario normal?
El salario normal incluye:
Salario básico
Auxilio familiar
Prima por criticidad geográfica
Auxilio por consumo eléctrico
Auxilió por transporte (clausula 2)
4 ¿Que es el salario promedio?
Es la operación matemática que resulte de dividir el salario que percibe el trabajador correspondiente:
A los últimos once meses
A la última ochosemana
Al último mes
Los últimos diez días
Los últimos cinco días
Del promedio que más favorezca al trabajador. (clausula 2)
5 ¿Que es salario tabulador?
Son los salarios básicos acordados y establecido para los distintos cargos, clasificados en los respectivos niveles (clausula 2.)
6 ¿Que es un sobreviviente?
Es el viudo o viuda concubino a concubina del trabajador jubilado, pensionado,fallecido, así como sus hijos menores de edad o discapacitados (clausula 2)
7 ¿Cuál es el procedimiento para realizar la promoción a cargos superiores?
Si se trata de una vacante o la creación de un cargo se tomara en cuenta los trabajadores activos que cumplan con el perfil
Tendrán prioridad los trabajadores que elaboren dentro de la misma unidad organizativa donde exista el cargo.
Luego deagotado el procedimiento anterior se buscara los trabajadores de la unidad organizativa horizontales pertenecientes a la misma gerencia.
De agotarse la búsqueda, se procederá a considerar trabajadores de unidades jerárquicas superiores.
De no haber candidato se abrirá concurso para el resto de trabajadores indistintamente de su estructura o unidad organizativa (clausula 11)
ETAPA DEL CONCURSOPARA LA PROMOCION DE CARGOS SUPERIORES.
Cuando más de un trabajador reúna los requisitos, la empresa seleccionara al trabajador en igualdad de condiciones, al de mayor experiencia, para lo cual se tomara en cuenta las suplencias temporales ejercida en el cargo o cargo similar.
Si hay dos o más trabajadores de igual experiencia se considerara el nivel de instrucción conocimiento acreditados (cursos)más el record de eficiencia que conste en su expediente
Si continua la igualdad se tomara en cuenta al trabajador de mayor antigüedad.
La unidad de talento humano después de realizar el análisis informara de los resultados al sindicato, para que el mismo verifique el cumplimiento de este procedimiento para dar su aprobación.
Si el sindicato no aprueba se deberá retomar el análisis hastallegar a un acuerdo.
Después de tomada la decisión la unidad de talento humano hará una comunicación escrita a la unidad organizativa solicitante dentro de los cincos días hábiles siguientes con el nombre del trabajador, la fecha de inicio y la duración de periodo de prueba.
El supervisor de la estructura donde existe la vacante será responsable de evaluar al trabajador.
El periodo de prueba nopodrá exceder de 60 días.
El trabajador que no supere el periodo de prueba será regresado a su cargo anterior.
El periodo de prueba no se aplicara a trabajadores que hayan desempeñado un cargo igual o similar durante un periodo de noventa días (clausula 11)
8 ¿Que se entiende por personal de operaciones?
Supervisores de guardia.
Jefe de turnos.
Tableristas.
Operadores de generación.
Operadores desubestaciones.
Operador de despacho de carga.
Operadores del C.O.D.
Operadores de atención y reclamos.
Operadores de centrales telefónicas.
Recepcionistas de reclamos.
Operadores de centro de atención de llamadas.
Radio telefonistas.
Liniero del C.O.D.
Cualquier cargo que requiere el trabajo en guardia rotativa. (Clausula 16 N: 3 a)
9 ¿Que se entiende como personal de manteamiento.
Eléctrico...
DE LA CONVENCON
COLECTIVA
PLANCHA
7
LEER ES SABER
SABER ES PODER
Cuestionario sobre la convención colectiva vigente
1 ¿Qué es salario básico?
Es la numeración recibida por el trabajador establecido en el salario tabulador
(Clausula 2.)
2 ¿Qué es salario normal?
Es la parte de salario devengado por el trabajador de forma regular y permanente por las prestaciones de susservicios (ver clausula 2).
3 ¿Que incluye el salario normal?
El salario normal incluye:
Salario básico
Auxilio familiar
Prima por criticidad geográfica
Auxilio por consumo eléctrico
Auxilió por transporte (clausula 2)
4 ¿Que es el salario promedio?
Es la operación matemática que resulte de dividir el salario que percibe el trabajador correspondiente:
A los últimos once meses
A la última ochosemana
Al último mes
Los últimos diez días
Los últimos cinco días
Del promedio que más favorezca al trabajador. (clausula 2)
5 ¿Que es salario tabulador?
Son los salarios básicos acordados y establecido para los distintos cargos, clasificados en los respectivos niveles (clausula 2.)
6 ¿Que es un sobreviviente?
Es el viudo o viuda concubino a concubina del trabajador jubilado, pensionado,fallecido, así como sus hijos menores de edad o discapacitados (clausula 2)
7 ¿Cuál es el procedimiento para realizar la promoción a cargos superiores?
Si se trata de una vacante o la creación de un cargo se tomara en cuenta los trabajadores activos que cumplan con el perfil
Tendrán prioridad los trabajadores que elaboren dentro de la misma unidad organizativa donde exista el cargo.
Luego deagotado el procedimiento anterior se buscara los trabajadores de la unidad organizativa horizontales pertenecientes a la misma gerencia.
De agotarse la búsqueda, se procederá a considerar trabajadores de unidades jerárquicas superiores.
De no haber candidato se abrirá concurso para el resto de trabajadores indistintamente de su estructura o unidad organizativa (clausula 11)
ETAPA DEL CONCURSOPARA LA PROMOCION DE CARGOS SUPERIORES.
Cuando más de un trabajador reúna los requisitos, la empresa seleccionara al trabajador en igualdad de condiciones, al de mayor experiencia, para lo cual se tomara en cuenta las suplencias temporales ejercida en el cargo o cargo similar.
Si hay dos o más trabajadores de igual experiencia se considerara el nivel de instrucción conocimiento acreditados (cursos)más el record de eficiencia que conste en su expediente
Si continua la igualdad se tomara en cuenta al trabajador de mayor antigüedad.
La unidad de talento humano después de realizar el análisis informara de los resultados al sindicato, para que el mismo verifique el cumplimiento de este procedimiento para dar su aprobación.
Si el sindicato no aprueba se deberá retomar el análisis hastallegar a un acuerdo.
Después de tomada la decisión la unidad de talento humano hará una comunicación escrita a la unidad organizativa solicitante dentro de los cincos días hábiles siguientes con el nombre del trabajador, la fecha de inicio y la duración de periodo de prueba.
El supervisor de la estructura donde existe la vacante será responsable de evaluar al trabajador.
El periodo de prueba nopodrá exceder de 60 días.
El trabajador que no supere el periodo de prueba será regresado a su cargo anterior.
El periodo de prueba no se aplicara a trabajadores que hayan desempeñado un cargo igual o similar durante un periodo de noventa días (clausula 11)
8 ¿Que se entiende por personal de operaciones?
Supervisores de guardia.
Jefe de turnos.
Tableristas.
Operadores de generación.
Operadores desubestaciones.
Operador de despacho de carga.
Operadores del C.O.D.
Operadores de atención y reclamos.
Operadores de centrales telefónicas.
Recepcionistas de reclamos.
Operadores de centro de atención de llamadas.
Radio telefonistas.
Liniero del C.O.D.
Cualquier cargo que requiere el trabajo en guardia rotativa. (Clausula 16 N: 3 a)
9 ¿Que se entiende como personal de manteamiento.
Eléctrico...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.