Guia Rapida De La Ley Organica Del Trabajo De Los Trabajores Y Las Trabajadoras

GUIA RAPIDA DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJORES Y LAS TRABAJADORAS

“Ley Orgánica del Trabajo reivindica a los trabajadores y trabajadoras”,. la LOTTT es una ley comprometida con los intereses del Poder Popular, que ningún otro gobierno había tenido la capacidad de hacer.
VENTAJAS DE LA LEY LOTT
Protección de la familia
• El permiso prenatal será de 6 semanas y el post natalde 20, 26 semanas en total, seis meses completos. (LA LEY ACTUAL TENIA 6y12; PARA 18 SEMANAS) (ART 336)
• Licencia de paternidad de 14 días después de nacido el niño o niña. (ESTO FUE PROMULGADO EN EL 2007 EN LA LEY DE PROTECCION DE LA FAMILIA, NO ESTABA EN LA LEY VIGENTE) (ART 339)
• Por adopción, permiso a la madre por 26 semanas y al padre por 14 días. (EN LA LEY ACTUAL SOLO HABIA PERMISO A LAMADRE POR 10 SEMANAS) (ART 340)
• La inamovilidad laboral del padre y de la madre durará hasta que el niño cumpla dos años. (LA INAMOVILIDAD ACTUAL DURA HASTA QUE EL NIÑO CUMPLA 1 AÑO) (ART 335, 339)
• Inamovilidad laboral permanente para las madres que tengan un hijo con alguna discapacidad (NO EXISTE EN LA LEY ACTUAL) (ART 347)
• Obligación del patrono de tener o pagar un centro de educacióninicial con sala de lactancia (SE AGREGA LA SALA DE LACTANCIA) (ART 343, 344)
• Dos permisos al día para lactancia de media hora cada uno si el sitio de lactancia queda en el centro de trabajo y de hora y media cada uno si esta alejado (EN LA LEY ACTUAL EL PERMISO ES DE UNA HORA CADA UNO SI ES ALEJADO) (ART 345)
Jornada laboral
• La jornada laboral se reduce a 40 horas semanales (La Ley actualla fijaba en 44 horas semanales) (ART 173)
• Ahora los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso semanal, para el mejor disfrute con su familia. (ART 173)
• En las empresas de trabajo continuo, las que trabajan las 24 horas del día los siete días a la semana, la jornada semanal será de 42 horas, pero estos trabajadores, tienen una compensación: cada vez que les toque trabajar unasemana de seis días tendrán derecho a un día adicional de vacaciones ese año (ART 176)-
• Estos son como dos semanas más de vacaciones, merecido por unos trabajadores que deben laboral de día, de tarde, de noche, depende de la rotación y casi todos los fines de semana. (ART 176)
Estabilidad e inamovilidad
• Se acabaron los despidos injustificados. Si un trabajador no esta de acuerdo con su despidova donde el juez del trabajo, y si no hay razón para el despido, el juez ordenará el reenganche del trabajador. (ART 89)
• Si después de despedido, el trabajador no quiere volver al puesto de trabajo el patrono tiene que pagarle el doblete, es decir, dos veces sus prestaciones sociales, una por derecho y otra por haberlo botado sin causa justa. (ART 93)
• Pero eso es si el trabajador quiere,porque si el trabajador prefiere volver a su puesto de trabajo y no cobrar el doblete, el patrono tiene que reengancharlo.
• Eso es con la estabilidad, porque si el trabajador tiene INAMOVILIDAD, entonces el patrono no puede botarlo, primero tiene que pedir autorización a la Inspectoría del Trabajo y demostrar que el trabajador cometió una falta. (ART 94)
• Si a un trabajador con inamovilidad, lobotan sin pedir esa autorización, los funcionarios irán directamente al centro de trabajo a reenganchar al trabajador en su puesto, inmediatamente, sin dilación. Se acabó la impunidad. (ART 425)
• La indemnización, el doblete, lo tendrán que pagar también cuando haya despido indirecto o cuando una empresa cierre o se mude, o por cualquier causa que no sea imputable al trabajador. (ART 92)
Justicialaboral
• Las Inspectorías del Trabajo tendrán todas las competencias y facultades para hacer cumplir la Ley del Trabajo, y si es necesario, podrán recurrir a las autoridades de orden público, que deberán apoyar a los funcionarios y funcionarias del trabajo, para hacer cumplir esta Ley.
• Se aumentaron las multas para los que violen la Ley borrando esas sumas insignificantes que tenía la Ley...