Guia recursos humanos

Elementos básicos de las relaciones laborales
Sindicato, trabajador y empresa
Mencione cual es el marco por el que se rigen las relaciones laborales
Sindicato
Explique qué significa elobstáculo conocido como privilegios
No los regañan por malas acciones, suben el sueldo sin motivo, son los consentidos de los jefes.
Explique qué significa el obstáculo conocido como coacciónel jefe es autocrático, si no cumplen los despide
Relacionar
Artículo constitucional que rige las relaciones de trabajo: 123
Junta local de conciliación y arbitraje: aplica la justicialaboral, mantener la satisfacción de usuarios, concluir número de demandas, 0 huelgas
Obligación del patrón: capacitar a empleados, pagar a tiempo, trabajos de 8 horas, pagar horas extras, etc.
Casos(¿qué hacer?)
Mozo de 2 años de antigüedad tiene 3 faltas en 30 días
Auxiliar de producción con 4 años de antigüedad llega a laborar con aliento alcohólico
Cajera de 7 años de antigüedadorganiza tandas y rifas en horas de trabajo y en las instalaciones de la empresa
Violación a derechos y obligaciones qué consecuencias puede tener
Causa problemas entre empresa y sindicato
Cuálesson las 3 reglas básicas de seguridad
1.- nunca suponga que un nuevo trabajador sabe cómo realizar su trabajo
2.- nunca suponga que las reglas de seguridad se recuerdan siempre
3.- asegúresede que todo el personal entiende su trabajo y recuérdeles frecuentemente las reglas de seguridad
Factores que intervienen en accidentes de trabajo
Acto inseguro, condición insegura, falta deconocimientos, defectos físicos, actitud inapropiada.
Que es un acto inseguro
El trabajador no tiene cuidado a la hora de realizar su trabajo (falla humana)
Que deben vigilar las comisionesmixtas de seguridad e higiene
1.- que se seleccione el equipo de protección personal
2.- que el equipo sea facilitado cuando se requiera
3.- que sea mantenido en óptimas condiciones
4.- que...