Guia resumen LOTTT 2012

http://www.actualidad-24.com/2012/05/guia-resumen-nueva-ley-del-trabajo.html
Guía Resumen - Nueva Ley del Trabajo (LOTTT) Venezuela 2012
Beneficios y Ventajas de la Nueva Ley del Trabajo (LOTTT).Guía resumen de los puntos más destacados de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
Prestaciones Sociales
- Retroactividad de las Prestaciones Sociales(Artículos 141 y 142): El cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta (30) días por cada año deservicio o fracción superior a los seis meses.
- Prestaciones Sociales desde el primer día de trabajo (Artículo 142): se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismomomento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el período de prueba para los trabajadores a un mes.
- Se depositarán 15 días de salariocada trimestre (Artículo 142): el patrono debe depositar 15 días de salario cada trimestre con base en el último salario devengado, después del primer año se adicionarán a cada trabajador dos días másde salario por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario.
- Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Trabajador (Artículo 143): el trabajador escogerá donde se depositarán susprestaciones sociales, puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales.
- Anticipos de Prestaciones Sociales (Artículo 144): el trabajador tendráderecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales.
- Indemnización doble (el doblete, Artículo 92): cuando un patrono realiza un despido injustificado y eltrabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
- Pago de Prestaciones Sociales en...