Guia Rlt 2013 Final 2

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Derechos de los 
Representantes de 
los Trabajadores 
en Formación 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2013 
 

Asistencia Técnica de CCOO en la Fundación Tripartita

Índice 
 
PRÓLOGO por F. Javier López   

 

 

 

 

 

 

 

PRESENTACIÓN 

 

 

 

 

 

 

               5 

 

 

 4 

1. INICIATIVAS DEL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 

6 2. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA   

                            10 

3. LA FORMACIÓN EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 

 

 

              11 

4. DERECHOS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES (RLT) EN LA 
FORMACIÓN DE DEMANDA O BONIFICADA   
 
 
 
                            13 
4.1. Información que debe entregarse a la RLT 

           14 

•Acciones formativas en las empresas                                                                                                          14 

•

Permisos Individuales de Formación(PIF)                                                                                               15 

•

Formación a Distancia o Teleformación en horas de trabajo                                                             16 

 4.2. Emisión de informe sobre las acciones formativas presentadas                                                          16 
4.3 Procedimiento de Mediación (Discrepancias)                                                                                             17 
•

Cuando la empresa no informa18 

•

Cuando no hay representantes de los trabajadores en la empresa18 

 
5. ORIENTACIONES GENERALES PARA VALORAR LA INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 
•Tramitación19 

•

Acciones formativas19 

•

Colectivos20 

•

Formación dentro de la jornada laboral20 

•

Incluir cláusulas de formación en la negociación del convenio  

 

 

              21 

•

Comisiones Paritarias de Formación en la empresa   

 

 

 

              22 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

              23 
              23 
              23 

6. OTROS DERECHOS DE LA RLT 
•
•
•Prácticas no laborales en las empresas 
 
Módulos de formación en centros de trabajo 
Contratos formativos 
 
 
 

 
 
 

 
 
 
Asistencia Técnica de CCOO en la Fundación Tripartita  

Página 2 

7. SELECCIÓN DE DOCUMENTOS DE CCOO RELACIONADOS CON LA FORMACIÓN DE 
DEMANDA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
             24 
 

8.­ DOCUMENTOS ANEXOS 
 Anexo. 1. ARTÍCULOS RELEVANTES del R.D. 395/2007 y de la Orden de Oferta 

 

              27 

Anexo 2. CARTA PARA LA DENUNCIA POR NO HABER SIDO INFORMADOS                                                  29 
Anexo 3. ACREDITACIÓN DE LA FORMACIÓN A DISTANCIA                                                                              30 Anexo 4.  ACTA DE DISCREPANCIAS                                                                                                                         33 
Anexo 5. RELACIÓN DE COMISIONES PARITARIAS SECTORIALES ESTATALES POR FEDERACIÓN        34 
Anexo 6 .COMISIÓNPARITARIA INTERNA DE FORMACIÓN PROFESIONAL                                                   37 
Anexo 7. ESQUEMA DE LA INFORMACIÓN A LA RLT (R.D. 395/2007)        

 

 

              40 

 
 

Asistencia Técnica de CCOO en la Fundación Tripartita  

Página 3 

 
PRÓLOGO por F. Javier López 

La Educación es un derecho recogido en el artículo 27 de la Constitución Española quetiene que
garantizar los poderes públicos a todos los ciudadanos y ciudadanas. Su objetivo es el pleno
desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia
y a los derechos y libertades fundamentales.
Un derecho que hay que poner en correspondencia con el artículo 40.2 que establece que los
poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación yreadaptación profesional.
La educación y la formación profesional aparecen como elementos esenciales del Estado Social.
Este derecho, como el resto de derechos constitucionales, debe ser ejercidos con participación
de las personas sujeto de...