guia salud ocupacional

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE – Taller

Descripción:

1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
 Ley 100 de 1993
 Decreto 1295 de 1994
 Resolución 2400 de 1979
 OHSAS 18001
 Ley 9 de 1979
 Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
 Resolución 1401 de 2007
 Resolución 2346 de 2007
 Ley 1562 de 2012
 Resolución 1409 de 2012
 Norma Técnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberían conocer.
3. Por medio de una presentación, un video o un folleto, presente los puntos más importantesRESOLUCIÓN 1016 DE 1989(Marzo 31)
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.


 
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratista y subcontratista, están obligados a organizar y garantizar programas de Salud Ocupacional, que aborden:la planeación, la organización, la ejecución y evaluación de actividades de subprogramas: Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar ,mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en sus sitios de trabajo .La elaboración y ejecución de los subprogramas podrán ser realizadas:- Exclusivas y propias de la empresa- Enconjunto con otras empresas- Contratando con una entidad que preste este tipo de servicios, pero que sea por el ministerio de salud .Los programas de salud ocupacional se desarrollaran de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será especifico de acuerdo a los riesgos reales y potenciales y al número de trabajadores, debe ir firmado por el representante legal y la persona encargada dedesarrollarlo, incluyendo el cronograma de actividades. Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control. Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para el programa de salud ocupacional, debe nombrar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades, cada subprograma debe contar conpersonal idóneo. El programa de salud ocupacional cubrir todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva a todos los trabajadores. Los Artículos 8 y 9 estipulan que las personas natural o jurídica que ofrezcan servicios de salud ocupacional deben ser acreditadas por autoridades competentes con base en la legislación vigente y no implica el traslado deresponsabilidades de los empleadores. Los subprogramas de Medicina Preventiva y del trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolos de los riesgos ocupacionales, ubicándolos en un sitio de trabajo a acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniendo la productividad en el trabajo.
Funciones:- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para laadmisión, ubicación según aptitud, reubicación reingreso y retiro que puedan ser riesgo para el trabajador.- Desarrollar actividades de prevención en: E.P, A.T y panorama de riesgo.- Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas, medidas preventivas y correctivas necesarias.- Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos, indicando medidas para evitarefectos nocivos para los trabajadores.- Implantar servicios de primeros auxilios- Elaborar y mantener estadísticas de morbilidad y mortalidad.- Coordinar rehabilitación y reubicación de trabajadores con incapacidad temporal y permanente parcial.- Promover actividades de recreación y deporte .Los subprogramas de Seguridad e Higiene Industrial: busca identificar, reconocer, evaluar y controlar...