Guia Seguridad Social

Artículo 1. Ley es de observancia general en toda la República de orden público y de interés social.
La finalidad de la seguridad social
Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento delos requisitos legales, será garantizada por el Estado.
IMSS
La organización y administración del Seguro Social, en los términos consignados en esta Ley, están a cargo del IMSS organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración operativa tripartita (sectores público, social y privado) con carácter de organismo fiscal autónomo.
Trabajador permanente:aquél que tenga una relación de trabajo por tiempo indeterminado
Trabajador eventual: aquél que tenga una relación de trabajo para obra determinada o por tiempo determinado en los términos de la Ley Federal del Trabajo;
Regímenes del Seguro Social
I. Obligatorio, y
II. Voluntario.
Seguros del régimen obligatorio:
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
Sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
I. Obreros o trabajadores
II. Los socios de sociedades cooperativas, y
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal (estados o municipios).
Sujetos de aseguramiento voluntariamente al régimen obligatorio
I. Los trabajadores en industriasfamiliares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;
II. Los trabajadores domésticos;
III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;
IV. Los patrones con trabajadores asegurados a su servicio, y
V. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas del Estado no comprendidas en otras leyes odecretos.
Obligaciones de los patrones
1. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, modificaciones de salario, (plazo no mayor a cinco días hábiles)
2. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya (número de días trabajados y los salarios). Conservar registros cinco años siguientes;
3. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo yenterar su importe al Instituto;
4. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto,
5. Tratándose de patrones que se dediquen a la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia de días trabajados y salario percibido.
6. Cumplir con las obligaciones, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
Responsablessolidarios
Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador.
Obligación a Dictaminarse
Todos los patrones están obligados a dictaminarse teniendo 300trabajadores o más.
Excepciones
En los casos previstos en el artículo 15 fracción I el patrón podrá expresar alguna excepción para el cumplimiento de sus obligaciones y se le notificara en 45 días hábiles siguientes la resolución dictada por el instituto, se dará de baja al patrón, trabajador o ambos y el reembolso correspondiente.
Artículo 20. Las semanas reconocidas para el otorgamiento de lasprestaciones a que se refiere este título, se obtendrán dividiendo entre siete los días de cotización acumulados, hecha esta división, si existiera un sobrante de días mayor a tres, éste se considerará como otra semana completa, no tomándose en cuenta el exceso si el número de días fuera de tres o menor.
Artículo 21. No se podrá dar de baja a un trabajador del IMSS durante una incapacidad...