Guia Sobre Lactancia Materna
Páginas: 58 (14275 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
GUIA PARA LOS FACILITADORES
Introducción
Aún cuando la mayoría de las madres, en nuestro país, inicia la lactancia natural después del parto, menos de la mitad lo hace en la primera hora y muchas de ellas comienzan a dar alimentos suplementarios a sus hijos[1], o abandonan la lactancia, al poco tiempo. Todos lostrabajadores de salud encargados de cuidar a las madres y a sus hijos juegan un rol clave en mantener la lactancia. De ahí que exista la necesidad de que estén dotados de conocimientos y habilidades para apoyar y proteger la lactancia materna.
El Ministerio de Salud, con el apoyo de UNICEF, ha tomado como base el curso de 20 horas de la Iniciativa Hospital Amigo de los Niños de OMS/UNICEF, el cual hasido traducido, adaptado y ampliado, con datos nuevos y con información nacional, para la capacitación del personal profesional de salud del país.
Este curso se enfoca en la aplicación del conocimiento y de las habilidades de los trabajadores de salud en su práctica diaria, más que en proporcionar una gran cantidad de conocimientos teóricos.
Los puntos clave de este curso son:
– Elamamantamiento es importante para la madre y el bebé.
– La mayoría de madres y bebés pueden amamantar.
– Las madres y los bebés que no amamantan necesitan cuidado adicional para estar saludables.
– Las prácticas hospitalarias pueden ayudar a las prácticas amigas de la madre y del bebé (o dificultarlas).
– Implementar la Iniciativa Hospital Amigo de los Niños ayuda a que se den lasbuenas prácticas.
En esta sección se presentan pautas generales para los facilitadores, extraídas y adaptadas con autorización, de:
- WHO/UNICEF. Breastfeeding Promotion and Support in a Baby Friendly Hospital: A 20 hour Course for Maternity Staff, 2006.
- OMS/UNICEF. Consejería en lactancia materna: un curso de capacitación, 1993.
- MINSA. Texto para el Uso de Capacitadoresen la Iniciativa de Hospitales Amigos de la Madre y el Niño. MINSA, Lima, 1993.
Objetivos del Curso
Los objetivos del curso a corto plazo son:
- ayudar a dotar al personal con el conocimiento y las habilidades básicas necesarias para transformar sus establecimientos de salud en instituciones amigas de la madre y el niño, y
- sostener los cambios de la política y de las prácticas.
Elcurso por sí mismo no puede transformar los establecimientos, pero puede proveer un fundamento común para el manejo básico de la lactancia que sentará las bases para el cambio. Estos trabajadores de salud, junto a los administradores de hospitales, a los que dictan las políticas y a los funcionarios del gobierno, tendrán entonces la tarea más grande de asegurar la implementación a largo plazo depolíticas apropiadas que apoyen la alimentación infantil óptima.
Al completar este curso, se espera que el participante sea capaz de:
- usar habilidades de comunicación con gestantes, madres y compañeros de trabajo;
- practicar los Diez Pasos hacia la Lactancia Exitosa y cumplir el Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de Leche Materna y el Reglamento de AlimentaciónInfantil;
- identificar las prácticas que apoyan la lactancia;
- trabajar con compañeros de trabajo para identificar las barreras a la lactancia y buscar las maneras de superarlas.
Este curso NO está diseñado para capacitar facilitadores para enseñar, ni para brindar entrenamiento para apoyo continuo a la alimentación infantil después del alta del servicio de maternidad, ni para entrenarespecialistas en ayudar con las dificultades de la lactancia, ni para entrenar consejeros en alimentación que trabajan con mujeres VIH positivas, ni para entrenar administradores o a aquellos involucrados en el desarrollo de políticas. Hay otros cursos especializados para esos fines, que dan una capacitación más completa de la que este curso puede proporcionar, tales como:
Consejería en Lactancia...
Introducción
Aún cuando la mayoría de las madres, en nuestro país, inicia la lactancia natural después del parto, menos de la mitad lo hace en la primera hora y muchas de ellas comienzan a dar alimentos suplementarios a sus hijos[1], o abandonan la lactancia, al poco tiempo. Todos lostrabajadores de salud encargados de cuidar a las madres y a sus hijos juegan un rol clave en mantener la lactancia. De ahí que exista la necesidad de que estén dotados de conocimientos y habilidades para apoyar y proteger la lactancia materna.
El Ministerio de Salud, con el apoyo de UNICEF, ha tomado como base el curso de 20 horas de la Iniciativa Hospital Amigo de los Niños de OMS/UNICEF, el cual hasido traducido, adaptado y ampliado, con datos nuevos y con información nacional, para la capacitación del personal profesional de salud del país.
Este curso se enfoca en la aplicación del conocimiento y de las habilidades de los trabajadores de salud en su práctica diaria, más que en proporcionar una gran cantidad de conocimientos teóricos.
Los puntos clave de este curso son:
– Elamamantamiento es importante para la madre y el bebé.
– La mayoría de madres y bebés pueden amamantar.
– Las madres y los bebés que no amamantan necesitan cuidado adicional para estar saludables.
– Las prácticas hospitalarias pueden ayudar a las prácticas amigas de la madre y del bebé (o dificultarlas).
– Implementar la Iniciativa Hospital Amigo de los Niños ayuda a que se den lasbuenas prácticas.
En esta sección se presentan pautas generales para los facilitadores, extraídas y adaptadas con autorización, de:
- WHO/UNICEF. Breastfeeding Promotion and Support in a Baby Friendly Hospital: A 20 hour Course for Maternity Staff, 2006.
- OMS/UNICEF. Consejería en lactancia materna: un curso de capacitación, 1993.
- MINSA. Texto para el Uso de Capacitadoresen la Iniciativa de Hospitales Amigos de la Madre y el Niño. MINSA, Lima, 1993.
Objetivos del Curso
Los objetivos del curso a corto plazo son:
- ayudar a dotar al personal con el conocimiento y las habilidades básicas necesarias para transformar sus establecimientos de salud en instituciones amigas de la madre y el niño, y
- sostener los cambios de la política y de las prácticas.
Elcurso por sí mismo no puede transformar los establecimientos, pero puede proveer un fundamento común para el manejo básico de la lactancia que sentará las bases para el cambio. Estos trabajadores de salud, junto a los administradores de hospitales, a los que dictan las políticas y a los funcionarios del gobierno, tendrán entonces la tarea más grande de asegurar la implementación a largo plazo depolíticas apropiadas que apoyen la alimentación infantil óptima.
Al completar este curso, se espera que el participante sea capaz de:
- usar habilidades de comunicación con gestantes, madres y compañeros de trabajo;
- practicar los Diez Pasos hacia la Lactancia Exitosa y cumplir el Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de Leche Materna y el Reglamento de AlimentaciónInfantil;
- identificar las prácticas que apoyan la lactancia;
- trabajar con compañeros de trabajo para identificar las barreras a la lactancia y buscar las maneras de superarlas.
Este curso NO está diseñado para capacitar facilitadores para enseñar, ni para brindar entrenamiento para apoyo continuo a la alimentación infantil después del alta del servicio de maternidad, ni para entrenarespecialistas en ayudar con las dificultades de la lactancia, ni para entrenar consejeros en alimentación que trabajan con mujeres VIH positivas, ni para entrenar administradores o a aquellos involucrados en el desarrollo de políticas. Hay otros cursos especializados para esos fines, que dan una capacitación más completa de la que este curso puede proporcionar, tales como:
Consejería en Lactancia...
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