Guia Taller estilos de vida saludable 2014 1

GUIA PARA ELTALLER ESTILOS DE VIDA SALUDABLE


1. DATOS GENERALES

Programa de Formación:
Tecnólogos en contabilidad y finanzas.

Proyecto de la Formación Profesional:
Desarrollo de procesos contables para la aplicación de la norma local y la norma internacional de la información financiera para las microempresas de Santander.

Competencia:
Promover la interacción idóneaconsigo mismo, con los demás y con la naturaleza.
Actividad de Aprendizaje:
Identificar condiciones de ambientes de trabajo seguro y saludable según normatividad vigente.
Evidencia de Desempeño y/o producto:

Elaboración de un compromiso sobre aspecto a mejorar en el estilo de vida mediante estrategia creativa. Exposición al grupo

Criterios de Evaluación:

Diagnóstica los riesgos ergonómicos ypsicosociales de su desempeño laboral según normas de salud ocupacional

Duración de la evaluación: 20 minutos



Nombre del Aprendiz (a) en formación: Lizeth Caterine Castro Afanador
No. de ficha: 954001
Centro de formación: Servicios Empresariales y Turísticos
Regional: Santander
Nombre del Instructor (a): Ivonne Astrid Pabón Pelayo

2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:
EstimadoAprendiz(a) tenga cuenta el material de apoyo entregado el cual le servirá como sustentación en el desarrollo del taller.

3. CONTENIDO y/o SITUACION DESCRIPTIVA:

PRESENTACION:
Este taller estará orientado en forma teórica-práctica, con el propósito de conocer la importancia de la Seguridad y Salud en el trabajo teniendo en cuenta los hábitos y estilos de vida saludables, como apoyo dentro deldesarrollo integral de la formación evitando con ello alteración de la salud en los trabajadores de La Seguridad y Salud en el trabajo busca la prevención de riesgos laborales de acuerdo con las condiciones propias del trabajo, basado en la normatividad legal vigente en Colombia.
Los análisis de causalidad de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, expresan que la mayoría obedecen a la faltade estilos de vida saludables en el trabajo; que tienen su raíz en factores culturales; ausencia en valores por la vida, la salud, el autocuidado; la autoestima; falta de hábitos, disciplina, ausencia de normas claras en la empresa, etc. Plan de Desarrollo 2011 - 2014
"El ser humano pasa la primera mitad de su vida  arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."

MI IDEA PRINCIPAL:Es un apoyo para el desarrollo de los trabajadores para la seguridad del trabajo y la de su salud en su empresa para evitar cualquier riesgo las causas de su estilo de vida son por causa de sus estilos de vida.

“hay personas que no piensan antes de hacer las cosas ya que no saben controlar el tiempo porque no toda la vida es trabajo hay que pensar en la salud.”

Leonard, Joseph

Reflexióninicial
1. REFLEXIONEMOS: Responda al test suministrado por su instructor. Es importante que usted realice un análisis sobre su estilo de vida actual. El objetivo principal no es censurar su forma de vida, todos somos seres independientes.

Característica A: piensa qué has logrado en la vida y con ella.
Característica B: piensa qué puedes hacer para hacerla más fuerte.
Característica C: piensa quépodrías hacer para fortalecerla.
Característica D: piensa como puedes empezar a aplicarla.


Contextualización

2. Debatamos en grupo los interrogantes a continuación, primero en su grupo GAES y después con el grupo en general. Tiempo de actividad: GAES: 15 minutos; puesta en común: 20 minutos

¿En qué forma la alteración en la salud de los trabajadores afecta la salud, efectividad, productividado competitividad de una empresa?


RTA: Se alteran cuando se esfuerzan en su desempeño laboral ya que se desgasta mucho nuestra vida física y psicológica.


¿Para qué preocuparse de que haya entornos laborales saludables?”


RTA: porque si los trabajadores tienen una vida saludable tendrán un mejor desempeño en su vida laboral.


Apropiación del conocimiento

3. Consultemos: Será que...