Guia Trabajador Extranjero en Colombia.

Derechos, deberes y garantías

Ningún trabajador migrante, en
Colombia o en otro país de destino,
puede ser obligado a renunciar a su
nacionalidad, religión o creencias,
de manera individual o colectiva,
ni en público ni en privado.

Privilegios
para los
ciudadanos
andinos
A partir de la Decisión 503 de 2001 de
la Comunidad Andina de Naciones
(CAN), los ciudadanos de Bolivia,Colombia, Ecuador y Perú no
requieren de pasaporte ni de visa
para realizar viajes en condición
de turistas a otro país miembro de
la CAN. Al ingresar a otro país de
la región, solo deben presentar el
documento nacional de identificación.
Sin embargo, para trabajar
necesitarán la respectiva visa que
les autorice la actividad que van a
desarrollar. Mediante la Decisión
Comunitaria 584 de2004, los países
miembros de la CAN acordaron
proteger y brindar garantías a
los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Los ciudadanos de los cuatro países
tienen derecho a contar con el
pasaporte andino, que les permitirá
identificarse fuera del territorio de
la CAN como ciudadanos andinos.

Trabajo Pleno
MÁS Y MEJORES EMPLEOS
SIGNIFICA: MÁS Y MEJORES
EMPRESAS,MEJORES
FAMILIAS Y UN MEJOR PAÍS.
El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la
misión de estimular el empleo formal,
digno, productivo y de calidad, que
proteja los derechos de los trabajadores,
al tiempo que garantice el suministro
de talento humano capacitado
para atender las necesidades de
competitividad y productividad de las
empresas de hoy. Son cinco los ejes
rectores de la agenda delMinisterio:

1

Trabajo digno y de calidad para todos
• Más y mejor empleo.
• Pacto social por el trabajo.
• El trabajo como eje del
desarrollo humano.

2

Ni un trabajador sin
protección social
• Protección al trabajador
desocupado y en su vejez.
• Protección al trabajador sin
patrón o independiente.
• Protección y dignidad al
trabajador informal.

3

Puentes para elencuentro de
empresas y trabajadores
• Pasar de la confrontación a una
relación de construcción de acuerdos.
• El trabajador habla a través
de su organización.
• Protección a los derechos
fundamentales del trabajo.

GUÍA DEL TRABAJADOR
MIGRANTE INTERNACIONAL

4

De la calidad del trabajador
depende la calidad de la empresa
• La formación y capacitación
hacen trabajadores más productivosy mejor remunerados.
• Siempre hay una manera de
realizar mejor el trabajo.
• Mejoramiento de competencias
para la movilidad laboral.

5

El trabajo en los nuevos tiempos
• Reglas de juego para todas
las formas de trabajo.
• Respuestas dinámicas y adecuadas
a los nuevos retos laborales.
• Equidad de género.
• Nuevas modalidades de
trabajo en la era digital.

MÁS INFORMACIÓN:www.mintrabajo.gov.co
LÍNEAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO:
FUERA DE BOGOTÁ: 01 8000 513 100
EN BOGOTÁ: (57- 1) 489 3900

ANJERO
I ES EXTR
S
BAJAR
VA A TRA
Y
MBIA
EN COLO

SI PIENSA ADELANTAR ALGUNA
ACTIVIDAD LABORAL EN COLOMBIA,
debe obtener la visa de trabajo para
ejercer su profesión, ocupación,
actividad u oficio en el país.
Si va a ejercer una profesión
regulada, deberáconvalidar
sus títulos profesionales
y obtener licencia o
permiso ante los consejos
profesionales respectivos o
autoridades competentes.

LA DECLARACIÓN
UNIVERSAL DE DERECHOS
HUMANOS consagra el derecho
que tiene toda persona a circular
libremente y a elegir su residencia
en el territorio de un Estado.
Ello implica salir y regresar de
cualquier país, incluso del propio.

Recuerde que lapóliza de
seguro médico de cobertura
internacional es una
protección adicional, pero
no remplaza la obligación de
la afiliación y cotización al
sistema de salud nacional.
La afiliación y cotización
al sistema de pensiones
es voluntaria, cuando el
extranjero certifica que se
encuentra cotizando por
el sistema pensional de su
país o de cualquier otro.

El ingreso como turista no
le...