GUIA UNIDAD 1

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER
PROGRAMA DE ASIGNATURA

PROGRAMA ACADÉMICO
DOCENTE:

TECNOLOGIA EN MANEJO DE PETRÓLEO Y GAS EN
SUPERFICIE
JULIAN FABRIZZIO PEREZ ROJAS

ASIGNATURA: SISTEMAS DE GESTION INTEGRAL
Tipo Asignatura: Teórica
Código asignatura: TPG303

Créditos: 2
TP: 2
Requisitos: TPG202

TI: 4

Semestre académico: III

UNIDAD 1: SALUD OCUPACIONAL
COMPETENCIA: Utilizar los fundamentosen salud ocupacional establecidos en la reglamentación colombiana,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en la industria petrolera.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: El Estudiante

 Define los conceptos de la relación salud-trabajo y su importancia en la creación de ambientes laborales sanos
de acuerdo a la legislación que se aplica en el campo de la salud ocupacional.

Clasifica los factores de riesgos ocupacionales en la empresa con el fin de generar medidas de prevención que
ayuden a disminuirlos.

 Aplica medidas de prevención de factores de riesgo ocupacional para sí mismo y sus compañeros de trabajo.
 Identifica las funciones del comité paritario de salud ocupacional.
 Determina las causas y consecuencias de los accidentes y enfermedades laborales y suimplicación para la
institución a la que pertenece de acuerdo con el estudio de panorama de factores de riesgo.

 Determina la estructura de las brigadas de emergencia y las gestiona mediante eventos de capacitación y
entrenamiento.
Conocimientos




Conceptos generales de salud ocupacional.
Legislación en salud ocupacional.

CONCEPTOS GENERALES DE SALUD OCUPACIONAL –
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(SST)
EPS
Entidad Promotora de Salud y es la encargada de promover la afiliación al sistema de seguridad
social. Aquí no hay servicio médico, solo administrativo y comercial.
IPS
Estas son las Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir, todos los centros, clínicas y hospitales
donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta.
POS
Plan Obligatorio de Salud. Se tratade un plan de servicios de salud al que tiene derecho todo afiliado
a una EPS.
ARL
Administradoras de Riesgos Laborales, deberán promocionar el Sistema de Riesgos Laborales entre
los empleadores, brindando la asesoría necesaria para que el empleador seleccione la administradora
correspondiente.
AFP
Administradoras de Fondos de pensiones: Administración y manejo de fondos y planes de pensiones.Partes Interesadas: Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el
desempeño de seguridad y salud en el trabajo de una organización.
Salud Ocupacional: En aplicación de lo establecido en el artículo 1o de la Ley 1562 de 2012, para
todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada
en vigencia de dicha ley hacíareferencia al término salud ocupacional.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las

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condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en eltrabajo, que conlleva la promoción
y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, laorganización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de
los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la...