Guia E

Liderazgo y Trabajo en Equipo


Guía de Práctica Nº 14, obligatoria


Fecha de entrega: 25 de julio, 2012


Esta es la última Guía de Práctica de este Programa, y la destinaremos a evaluar lo realizado, desde varios puntos de vista: el aprendizaje del grupo al que has enseñado: tus “alumnos”; tu aprendizaje personal, y tu valoración del curso mismo

A. El aprendizaje de tu grupo.
Enla reunión con tu grupo, anúnciales que esta es la última práctica de este programa y que deseas conocer la evaluación de ellos acerca de su aprendizaje, y también, del tuyo. Pídeles que respondan las preguntas que te adjuntamos, de manera individual; dales 5 a 7 minutos para ello. Luego, abre una conversación que les sirva, a ti y a ellos, para conocer más en profundidad sus percepciones acercade lo que aprendieron con las prácticas que hiciste con ellos. Conduce la reunión de manera que las observaciones o comentarios que aparezcan se concreten en compromisos de acción con tiempos de implementación definidos.

Si te fue beneficiosa la asistencia de tus compañeros a estas sesiones, te sugiero que lo declares al grupo; que le hagas un reconocimiento a cada uno de ellos, respecto delaporte que te han hecho; y que tomen, si cabe, los compromisos necesarios para seguir desarrollando este aprendizaje.

En tu reporte, incluye tu valoración personal de la reunión, y adjunta las hojas de evaluación respondidas por tus colegas.

B. Tu aprendizaje personal.
Reflexiona acerca de lo que ha sido tu actividad en este programa:
• A tu juicio, ¿cuáles son tus principalesaprendizajes?
• ¿Cuáles de ellos se han traducido en nuevas prácticas de trabajo?
• ¿Qué ves hoy que podrías haber aprendido más o mejor, y que no lograste?
• ¿En qué quieres seguir profundizando?
• ¿Cómo evalúas tu habilidad para liderar a otros? ¿y para formar equipo?
Ponte nota, en ambas, de 1 a 7, y funda brevemente tu respuesta.
Incluye estas reflexiones en tu informe.

C.Tu valoración del curso.
Además de la evaluación que te pedirá el DCC, te pido me des tu comentario sincero acerca de:
• Lo que más te sirvió de este curso
• Lo que consideraste menos útil para tu aprendizaje
• Lo que te faltó por aprender, desarrollar o profundizar
• Lo que recomendarías revisar, mejorar o cambiar
• Otras observaciones que consideres relevantes para mejorar este curso.• Incluye estas reflexiones en tu informe.

Hoja de Evaluación

Estimado colega:
Junto con agradecerte tu participación en las sesiones de práctica del programa “Liderazgo y Trabajo en Equipo”, que curso en el DCC de la U. Chile, te pido que evalúes tanto tu aprendizaje como el mío, respondiendo en forma personal las siguientes preguntas acerca de las sesiones que hemos realizado en losúltimos meses. Tus respuestas servirán para mejorar la efectividad del Diplomado.

Tu aprendizaje:

¿Cuáles han sido tus principales aprendizajes durante estas sesiones?
He árendido a trabajar en equipo y a respetar más las observaciones que hacen mis colegas y compañeros respecto al trabajo logrando ampliar el lugar de trabajo y conocernos mas.




¿Crees que ha habido aprendizaje delgrupo/equipo? ¿En qué?
Si, ha habido aprendizaje, en especial en alinearnos más en las premisas de trabajar en equipo.




¿Cómo calificas la contribución de estas sesiones a:
|(marca una nota entre 1 y 7) |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |
|mejorar la confianza al interior del grupo/equipo| | | | |x | | |
|aprender a validarse mutuamente | | | |x | | | |
|escucharnos, escuchar a otros | | | | |x | | |
|la claridad de...