Guia N 6



Programa de Formación:

Código:
Versión:
122317
01
Nombre del Proyecto:

Código:
106170
Fase del proyecto:

PLANEACION
Actividad (es) del Proyecto:

Actividad (es) de Aprendizaje:
Ambiente de formación ESCENARIOAula, Laboratorio de sistemas y Organización.
MATERIALES DE FORMACIÓN



DEVOLUTIVO
Equipos de cómputo.
CONSUMIBLE carpetas.
Hojas tamaño carta.

Resultados de Aprendizaje:252995
Identificar los procesos de difusión de los conocimientos capacitación y desarrollo de personal teniendo en cuenta las políticas y normas de la organización.



Competencia:252999
Identificar la población trabajadora y las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente, de acuerdo con la normatividad vigente, el direccionamiento estratégico de la organización.

Duración de la guía:

40 horasPresenciales: 30 Horas.
Virtuales: 1 Horas.





En el desarrollo de esta guía aprenderá a identificar los factores de riesgo en el ámbito laboral y como realizar un análisis de riesgos en una organización mediante el desarrollo de pasos sencillos para este fin, las normas vigentes con respecto a los temas relacionados para su conocimiento, el diseño y la ejecución del plan estratégico para preveniry solucionar estos hallazgos.







3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Los trabajadores en las organizaciones así como los Seres Humanos nos vemos expuestos a diferentes riesgos los cuales pueden ser de manera fortuita perjudicando nuestra salud o algunos eventos naturales que pueden suceder; no todas las empresas están en la capacidad de afrontar diferentes calamidades ni se toman el tiempode crear acciones preventivas para preservar la salud de sus clientes internos; es por eso, que el departamento de Talento Humano como gestor de procesos humanísticos tiene esta misión, en nosotros esta brindar esa seguridad y lograr los procesos asertivos para su solución y prevención.

A continuación analice la siguiente situación:
 Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por laempresa constructora “EL Demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe dePrimeros Auxilios .Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARP;Hugo le dice que sí, que esa mañana temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor responda:
1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a Hugo?
2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARP? Si lo hay, cuál puede ser?
3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP?
4. Sepuede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué?
5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra? Argumente su respuesta.
6. La ARP cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente su respuesta.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
¿Qué es análisis de riesgo del trabajo?
Unaforma de aumentar conocimientos sobre riesgo en el lugar de trabajo es realizar un análisis de riesgos del trabajo sobre las tareas de los individuos. Un análisis de riesgos del trabajo (JHA) es un procedimiento que lleva a integrar los principios y prácticas de salud y seguridad aceptadas en una operación en particular. En un JHA, cada paso básico del trabajo se examina para identificar...