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LABORAL

Contratos de Trabajo
Art. 19 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia al patrono y mediante una remuneración.
Dependencia Continua: Obligación que tiene el trabajador de acatar las órdenes del patrono y de someterse a su dirección,ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
Art. 20 Los elementos del contrato de trabajo son:
La actividad personal del trabajador
La dependencia continua
Salario como retribución al servicio
Art. 49 El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y porparte de este verificar la conveniencia de las condiciones de trabajo. Este período no puede exceder de 60 días o de 15 para el servicio doméstico.


















Contrato Colectivo
Art. 53 Es todo convenio escrito, relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, porotra, por una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.
Art. 55 Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad económica determinada.
Efectos Jurídicos
Art.60 Loscontratos colectivos obligan a los firmantes y a las personas en cuya representación se celebran.
Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los trabajadores a menos que éste estipule expresamente lo contrario.
Los patronos y trabajadores obligados por un contrato colectivo no pueden estipular en los contratos individuales, condiciones contrarias al mismo.
El contrato colectivono puede establecer condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos individuales vigentes en la empresa.
Las disposiciones de los contratos individuales que sean contrarias a las del contrato colectivo serán nulas y se consideran sustituidas por las de éste.
Las condiciones de los contratos individuales que sean más favorables no se consideran contrarias al contrato colectivo.Las disposiciones de los contratos colectivos que sean más beneficiosas no se consideran contrarias a la ley.
Art. 61 La cláusula en que el patrono se obligue a no admitir trabajadores no sindicalizados es válida, pero no podrá aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato contratante y que ya laboren para la empresa.
Art. 62 Si firmado el contrato el patrono sesepara del grupo que lo celebró, el contrato continúa teniendo vigencia.
Art. 63 Si se disuelve el sindicato o grupo de trabajadores contratantes, sus miembros continuarán laborando de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato.
Reglamento de Trabajo
Art. 87 Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en laprestación del servicio.
Art. 88 Deberá existir un reglamento de trabajo en las empresas:
Comerciales con más de 5 trabajadores permanentes
Industriales con más de 10 trabajadores permanentes
Agrícolas, ganaderas o forestales con más de 20 trabajadores
Mixtas con más de 10 trabajadores permanentes
Jornadas de Trabajo
Art. 319 La jornada ordinaria es la cantidad de horas durante las cualesse realiza el trabajo y se fija según lo convengan las partes, pero que en ningún caso puede exceder lo que establece la ley.
Art. 320 La jornada extraordinaria es la que se realiza después de la jornada ordinaria. No puede exceder de 12 horas al día.














Todas las jornadas se retribuyen con un salario equivalente a 48 horas de trabajo semanales.

Trabajador
Art. 4...