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Propuesta de criterios y metas para talleres CIJ año 2013


1. Antecedentes Talleres CIJ

Para los talleres 2013 se modificó la meta PMG, este año se evaluará en función del número de beneficiarios que se alcancen con los talleres. En consecuencia las metas que tendrán que cumplir las Direcciones Regionales, será de beneficiarios, entendiendo a estos como RUT únicos, por ejemplo si eljoven RUT 18.865.546-2 asiste a 2 o más talleres, para efectos de cumplimiento de la meta, se considerará como un solo beneficiario.
Asimismo, este año el presupuesto asignado tendrá directa relación con el número de beneficiarios que se asigne, a las Direcciones Regionales.


2. Criterios para contabilizar en la meta a un beneficiario el año 2013


Beneficiarios entre los 15 y 29 años: Nose contabilizará a ninguna persona, que no se encuentre dentro de este rango etario, desde el nivel central se revisaran aleatoriamente las edades y será considerado una falta grave, enviar a pago y contabilizar personas que no fueran de este grupo.
Beneficiarios por taller: mínimo 10 y un máximo de 70.
Número de sesiones: máximo 15 sesiones.
Número Mínimo de Horas Cronológicas (60 minutos): 8horas.
Taller debe estar asociado a presupuesto 2013
Beneficiario debe ser inscrito en SICOP.
En el caso que la región suscriba convenios con alguna Institución para la realización de talleres, estos deberán previamente ser autorizados por el Jefe DCP y cumplir con los criterios previamente establecidos.








3. Meta PMG 2013

Meta CIJ 2013
Región
Nº Beneficiarios
1 Tarapacá406
2 Antofagasta
344
3 Atacama
388
4 Coquimbo
592
5 Valparaíso
968
6 O’Higgins
729
7 Maule
774
8 Biobío
993
9 Araucanía
769
10 Los Lagos621
11 Aysén
266
12 Magallanes
209
13 Metropolitana
2.046
14 Los Ríos
430
15 Arica Parinacota
590
Nacional
10.125



4. Calendario y Proceso Administrativo para la realización de un taller


5.1 Procesode selección del tallerista

Como una medida para transparentar el proceso de selección del tallerista y para poder subsanar una observación planteada por la Contraloría General de la República, en relación al mecanismo de selección que se utiliza para decidir al tallerista que ejecutará un taller, se ha adoptado la siguiente medida, la que será efectiva a partir de la programación del mes demarzo:
Previo al envío de la programación al nivel central, la Dirección Regional deberá por los medios que estime conveniente, conseguir tres propuestas de taller, que luego deberá evaluar, siguiendo los criterios establecidos en la tabla de evaluación (anexo 1), que para esos efectos se ha diseñado.
Seleccionado el tallerista, deberá el Director Regional firmar tabla de evaluación con lospuntajes asignados y remitirla escaneada a la coordinación de Asociatividad, junto con la propuesta del tallerista seleccionado (anexo 2) y el Excel con la programación del mes consolidada (anexo 3).



Excepciones:

Dos Talleristas: Cuando la Dirección Regional solo consiga dos talleristas, deberá realizar la evaluación de acuerdo a formato establecido en anexo Nº1 y en correo electrónico elDirector Regional, explicar los motivos por los que no se consiguió un tercer currículum para evaluar.

Un Tallerista: Solo en casos debidamente justificados y vía correo electrónico del Director Regional al Jefe DCP con copia al Coordinador de Asociatividad, se podrá omitir el procedimiento antes descrito. Se debe entender por casos debidamente justificados la ausencia de talleristas idóneos en la...