guia

1.1 origen de la administración
* La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad
* Al trabajar el hombre en grupo, surgió de manera incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado requiere de la participación de varias personas

2.2 La administración como disciplina social
La administración es una ciencia socialque se manifiesta y proyecta atreves de un gripo social, cuya finalidad es alcanzar objetivos comunes mediante la planificación, organización, dirección y control de sus actividades y con el uso de recursos, de manera que puedan satisfacer eficientemente las necesidades de la sociedad.

2.3 definición de administración
Administración.- es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de losdemás para el logro de resultados
* La mayoría de los autores coincide en definirla como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar para lograr objetivos organizacionales preestablecidos

2.4 Enfoques teóricos de la administración

Enfoque clásico

Los primeros en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organización y mejorar suproductividad fueron Frederick winslow Taylor (administración científica) y Henry fayol.

Enfoque humanístico
George Elton mayo modifico la concepción de la administración al afirmar en sus estudios en la western electric que “la productividad no es un problema de ingeniería, si no un problema humano” por tal motivo este enfoque también se denomina teoría de las relaciones humanas.

Enfoqueestructuralista
Max weber es el iniciador del modelos burocrático de la administración que incorpora los elementos de racionalidad y legalidad al trabajo de las organizaciones una burocracia debe manejarse mediante normas escritas, basarse en la división sistemática del trabajo y fijar reglas para el desempeño en cada cargo.

Enfoque neoclásico
Peter F. Drucker es el más famosos de sus seguidores laescuela neoclásica destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados su valor radica en recuperar las aportaciones de los clásicos de la administración pero con una perspectiva eclética, es decir tomar lo bueno de cada una de las aportaciones.

Enfoque conductista
Dos nombres sobresalen de esta corriente: Douglas Mcgregor y Abraham Maslow los cuales dieron unanueva orientación a la administración a partir del comportamiento del ser humano ¿Qué motiva a los seres humanos?
¿Cuáles son las necesidades que todo individuo posee? ¿Qué hace que un trabajo tenga significado? ¿Qué estilo de administración es el más adecuado en las organizaciones? Estas y otras preguntas son el tema principal de este análisis

Enfoque cuantitativo
Esta corriente aparece antela indispensable necesidad de lograr mensurabilidad las organizaciones requieren medir, evaluar y precisar un fenómeno no es lo mismo decir “creo que es una buena inversión” que “o cual es el rendimiento de este proyecto” no es lo mismo afirmar que “la rotación y el ausentismo han disminuido “que decir “los índices de rotación disminuyeron 12%” los dos promotores de este enfoque que proceden dedisciplinas científicas, son Herbert A. Simón y J. Van Newman.

Enfoque de sistemas
Ludwing Von bertalanffy, Daniel katz y Robert L kahn han aportado a la administración su visión de sistemas. Es un enfoque totalizador que aparece en la década de los años cincuenta
El enfoque de sistemas parte de la identificación de variables o componentes para así descubrir sus múltiples y en ocasionescomplejas relaciones el enfoque de sistemas analiza una realidad de manera global su aportación consiste en destacar la independencia entre las partes que conforman una organización.

2. Enfoque sistémico de la empresa

2.1 concepto y clasificación del enfoque sistémico
El origen de este enfoque se remonta a las concepciones aristotélicas de causa y efecto y de que todo entero forma parte de...