guia


1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE



2. INTRODUCCIÓN
La actividad humana desde sus inicios ha generado esfuerzos y al mismo tiempo controversias desde la misma creación del mundosolo para mencionar la época de la esclavitud cuando un grupo racial era explotado sin recibir ninguna remuneración, caso contrario de los explotadores que se quedaban con toda la producción.Siempre ha existido el hecho de proporcionalidad con respecto a la actividad y remuneración recibida. Esta unidad de aprendizaje busca dar a conocer aspectos importantes sobre los pagos que pertenecen alsueldo devengado como a aquellas deducciones y descuentos que se ve sometido el trabajador. Del mismo modo las obligaciones del empleador con el trabajador y con terceros.


3. PLANTEAMIENTO DE LASACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
SABERES
ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE TRABAJO
Definición de trabajo
Definición de contrato de trabajo
El contrato de trabajo yel Reglamento Interno de trabajo.
El contrato de trabajo y el debido proceso.
Elementos de un contrato de trabajo
Clases de contratos de trabajo
Periodo de prueba
Definición
ExcepcionesDefinición de suspensión de contrato de trabajo
Causas para la suspensión de un contrato de trabajo
Definición de terminación de contrato de trabajo
Causas para la terminación de un contrato de trabajoSALARIO Y JORNADA DE TRABAJO
Definición de salario
Pagos que constituyen salario
Pagos que no constituyen salario
Clases de salario
Embargos sobre el salario
Deducciones, retenciones ocompensaciones de salario ( nivel de endeudamiento)
Talleres Prácticos
Definición de jornada de trabajo
Clases de jornadas de trabajo
Horas Extras Diurnas y Nocturnas
Trabajo en Domingos
HorasExtras Diurnas Festivas o Dominicales
Horas Extras Nocturnas Festivas o Dominicales
Descanso remunerado
PRESTACIONES SOCIALES – VACACIONES- INDEMNIZACION
Definición de prestaciones sociales...